Заключение ученического договора имеет ряд плюсов и минусов как для работодателя, так и для работника.
Для организации могут оказаться значимыми следующие плюсы и минусы трудовых отношений при заключении ученического договора.
|
+ |
— |
|
Работодатель самостоятельно определяет, в какой форме проводить обучение: будет ли оно индивидуальное, курсовое, бригадное или иное |
Многие пункты ТК РФ относительно такой формы взаимоотношений работника и работодателя содержат открытый перечень условий и требований. Это может привести к спорам вплоть до судебных разбирательств. К примеру, не указано, какие причины считать уважительными в случае невыполнения учеником соответствующих обязательств |
|
С точки зрения налоговой отчетности имеются различия в трудовом и ученическом договорах. Это значит, что есть возможность экономии на страховых взносах |
Риск работодателя состоит в том, что иногда он просто подготавливает за свой счет кадры для других работодателей. Обучение влечет немалые расходы для организации, включая плату за него и стоимость отсутствия сотрудника на рабочем месте во время учебы. А после отработки сотрудник может уйти в другую организацию |
|
Вложенные организацией средства позволяют улучшить производительность труда и качество конечного продукта за счет повышения профессионализма работника |
Для сотрудника организации (или гражданина, который устраивается на работу в нее) также есть свои плюсы и минусы в заключении ученического договора.
|
+ |
— |
|
Для претендента на должность: не каждый имеет финансовые возможности учиться самостоятельно, в данном же случае обучение новой профессии происходит бесплатно и можно осваивать ее на практике, а затем остаться работать в организации. Для действующего сотрудника: рост квалификации приводит к росту конкурентоспособности на рынке труда, увеличению уровня дохода, повышению в должности |
Сроки отработки могут быть завышенными. Срок, который должен отработать сотрудник, в законе не указан, и его работодатель назначает самостоятельно. Обычно — в зависимости от затрат на обучение. Некоторые работодатели могут злоупотреблять этим и назначать необоснованно завышенные сроки |
|
Трудовое законодательство распространяется в полном объеме как на действующих сотрудников, так и на соискателей работы |
Необходимость отработки. Если у работника поменяются планы и он не захочет работать в организации, которая оплатила его обучение, условия договора не позволят ему отказаться от работы. Или же придется возмещать предприятию затраты на обучение |
|
Обучающийся получает стипендию. Если обучение проходит в другом городе, то оплачиваются командировочные расходы |
|
|
Если сотрудник повышает квалификацию, за этот период за ним сохраняются рабочее место и средняя зарплата |
|
|
Если обучающийся успешно завершает учебу, он принимается на работу без испытательного срока |
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс