Право на отпуск возникает у работника — внутреннего совместителя отдельно по двум разным трудовым договорам с одной и той же организацией (на выполнение основной работы и на выполнение работы по совместительству). Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству тоже нужно рассчитывать отдельно в зависимости от стажа работы по совместительству и заработка за работу по совместительству. Каких-либо особенностей расчета компенсации внутренним совместителям законодательством не установлено. Поэтому компенсацию такому работнику рассчитывайте так же, как и любому другому работнику. Сокращенную продолжительность рабочего времени совместителя при расчете не учитывайте.
Работнику — внешнему совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивайте в полном объеме. Каких-либо особенностей расчета компенсации внешним совместителям, в том числе работающим на условиях неполного рабочего времени, законодательством не установлено. Поэтому компенсацию такому работнику рассчитывайте так же, как и любому другому работнику. Сокращенную продолжительность рабочего времени совместителя при расчете не учитывайте.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс