От каких органов и как нужно получить согласие на увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя
До увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя вам нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства несовершеннолетнего. Исключение — если вы увольняете работника в связи с ликвидацией организации. Тогда согласие не нужно (ст. 269 ТК РФ, абз. 2 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
О том, как запросить согласие комиссии и трудинспекции, расскажем далее.
Как найти нужную трудовую инспекцию и комиссию по делам несовершеннолетних
Найти нужную государственную инспекцию труда можно в сети Интернет на сайте Роструда по адресу https://www.rostrud.ru/inspections/. Оттуда можно перейти непосредственно на сайт вашей территориальной инспекции.
За согласием следует обращаться в территориальную комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданную высшим исполнительным органом госвласти субъекта РФ, или аналогичную муниципальную комиссию, созданную органом местного самоуправления (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 24.06.1999 N 120-ФЗ, п. 2, пп. «в» п. 7 Примерного положения о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав).
Уточнить информацию о том, куда конкретно обратиться, вы можете, например, в областной, городской или районной администрации или ознакомившись с законодательством конкретного субъекта РФ.
Как составить обращения для получения согласия на увольнение несовершеннолетнего работника
Составляя обращения в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, учтите, что в регионах встречаются свои требования к форме и порядку представления таких обращений. Уточните это непосредственно там, куда будете направлять обращения.
Если таких требований нет, составьте обращения в произвольной форме.
Укажите в них в том числе:
- просьбу дать согласие на увольнение несовершеннолетнего работника по конкретному основанию (укажите пункт, часть и статью закона, по которой планируется увольнение);
- обстоятельства, вызвавшие потребность в увольнении (например, в связи с сокращением численности (штата) работников организации);
- почтовый адрес (адрес электронной почты, если направляете обращение в форме электронного документа), по которому хотите получить ответ.
Если направляете обращение в форме электронного документа через личный кабинет на едином портале госуслуг, используйте адрес (уникальный идентификатор) личного кабинета на этом портале (п. 1 ст. 4, ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ);
- дату составления обращения, подпись.
К обращению рекомендуем приложить копии документов, подтверждающих, что для увольнения работника есть основания, а если обращение в электронной форме — приложите документы в электронном виде. Например, если планируется увольнение несовершеннолетнего по сокращению численности (штата), то приложите, в частности, копию приказа о сокращении штата работников организации, письменного предложения вакансий с отметкой об отказе работника от перевода.
Данные выводы сделаны с учетом общих требований к обращениям граждан в письменной форме в госорганы и органы местного самоуправления. Такие требования нужно учитывать и организациям (ч. 4 ст. 1 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
За какой срок до увольнения нужно направить обращение
Желательно направить ваше обращение с таким расчетом, чтобы оно поступило в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних не позднее, чем за месяц до планируемого увольнения.
Дело в том, что ваше обращение могут рассматривать по общему правилу до 30 дней со дня его регистрации, еще три дня отводится на саму регистрацию (ч. 2 ст. 8, ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Но, например, в нормативных правовых актах субъектов РФ могут быть установлены свои сроки рассмотрения таких обращений комиссией по делам несовершеннолетних.
Такие сроки особенно важно учесть, если вам нужно успеть уволить работника в определенный срок. Например, чтобы уволить за прогул, у вас есть, как правило, один месяц со дня обнаружения этого проступка (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Иначе вы можете получить согласие, когда срок для увольнения уже закончится, и тогда увольнение может быть признано незаконным (абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Каким способом направить обращение и получить ответ трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних
Можете направить обращение с просьбой дать согласие на увольнение несовершеннолетнего работника следующим образом (п. 1 ст. 4, ч. 3 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):
- в письменной форме. То есть отправить обращение по почтовому адресу или принести в канцелярию (при наличии);
- в форме электронного документа (по электронной почте) либо через личный кабинет на едином портале госуслуг.
В первом случае ответ вам должны направить по почтовому адресу, а во втором — например, по адресу электронной почты (ч. 4 ст. 10 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс