Последствия могут быть следующими:
- административная ответственность. Как правило, нарушения выявляют в ходе контрольных (надзорных) мероприятий, которые проводят, например, ГИТ (ч. 1 ст. 354, ст. 356 ТК РФ). К ответственности могут привлечь не только виновное должностное лицо, но и организацию в целом. Последнюю могут освободить от ответственности за правонарушение, за которое привлечено к ответственности должностное лицо. Условие для этого — та приняла все предусмотренные законом меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена ответственность (ч. 3, 4 ст. 2.1 КоАП РФ);
- уголовная ответственность. Она может наступить, если отказать в заключении трудового договора соискателю только из-за того, что он достиг предпенсионного возраста, или женщина беременна, или у женщины есть дети в возрасте до трех лет. Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46);
- дисциплинарная ответственность. К ней могут привлечь в установленном порядке работника, в том числе руководителя организации, который не исполнил или ненадлежаще исполнил по своей вине трудовые обязанности. К примеру, взыскание грозит работнику, который уполномочен направлять соискателям письменное сообщение о причине отказа в заключении трудового договора, но не сделал этого. При этом соискатель затребовал такой документ письменно (ч. 5 ст. 64, ч. 1 ст. 192 ТК РФ);
- материальная ответственность. Если суд признает, что отказ соискателю в трудоустройстве носит дискриминационный характер, вас могут обязать компенсировать ему моральный вред и возместить материальный ущерб (ст. ст. 234, 237 ТК РФ).
Какие меры административной ответственности и в каких случаях предусмотрены для работодателя при отказе в приеме на работу
За необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора, а также за нарушение порядка уведомления его о причине отказа может наступить ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
За нарушение, совершенное впервые, должностному лицу и ИП грозит предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб., организации — предупреждение или штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. За последующее аналогичное нарушение наказание возрастет. Так, штраф на организацию составит от 50 тыс. до 70 тыс. руб. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Для работодателей, которые являются СОНКО или малыми предприятиями, в том числе микропредприятиями, размер штрафа в случае его назначения будет как для ИП. Условие для этого — такой работодатель на момент совершения правонарушения состоял в соответствующем реестре (ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ).
Специальные меры административной ответственности предусмотрены в связи с нарушением прав инвалидов.
Должностному лицу грозит штраф на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб., ИП — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и юрлицу — от 50 тыс. до 100 тыс. руб., если работодатель (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ):
- не исполнит обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов (за исключением работодателей, освобожденных от ее выполнения);
- откажет инвалиду в приеме на работу в пределах квоты.
Отметим, что за нарушения требований законодательства по вопросам квотирования рабочих мест административная ответственность предусмотрена как на федеральном, так и на региональном уровне.
Какие меры уголовной ответственности и в каких случаях предусмотрены для работодателя при отказе в приеме на работу
Вас могут привлечь к уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46):
- женщин — по причине беременности или наличия детей до трех лет;
- граждан предпенсионного возраста — по причине достижения такого возраста.
Виновному лицу грозит один из следующих видов наказания (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ):
- штраф в размере до 200 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
Отвечать за данное нарушение будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников. Как правило, это руководитель либо иное должностное лицо организации, которому такие полномочия переданы на основании доверенности в соответствии с уставными документами и локальными нормативными актами организации, например заместитель директора, руководитель кадровой службы.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс