Сотрудник компании взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжил работать неполный день. Рабочий день ему сократили на 1 час. Фонд посчитал: такое сокращение формально и не дает возможности ухаживать за ребенком. Выплата пособия неправомерна. Суды поддержали компанию. Кассация посчитала иначе.
Напомним, с 1 января 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должны платить и при досрочном выходе на работу. Подробно мы писали об этом. Однако выводы судов могут быть полезны тем, кто обжалует ситуации, которые произошли до вступления в силу новых положений.
Мнение судов:
— Максимальное количество рабочих часов, которое можно предусмотреть для выплаты пособия, законодательно не установлено.
— Нормальная длительность рабочей недели 40 часов. При работе неполный день она должна быть просто меньше этого значения.
— Сокращение рабочего дня на 1 час не нарушает положений, которые позволяют работать неполный день и получать пособие.
Позиция кассации:
— Пособие компенсирует утраченный заработок из-за сокращенного рабочего времени. Последнее связано с необходимостью в остальное время ухаживать за ребенком.
— При незначительном сокращении рабочего времени уже нельзя говорить об уходе за ребенком.
— Пособие не компенсирует утраченный заработок, а приобретает характер дополнительного дохода сотрудника.
— Страхователь злоупотребляет своим правом.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс