С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб. (вместо 15 279 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.
Зарплата
С января 2023 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.
|
Ситуация |
Минимальный размер зарплаты |
|
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2023 год |
|
|
Организация финансируется из федерального бюджета |
|
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 16 242 руб. |
|
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 16 242 руб., но организация отказалась в нем участвовать |
16 242 руб. (с последующим повышением) |
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 16 242 руб., организация не отказалась участвовать в соглашении |
Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до «минималки». Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относят:
— премии к праздникам и юбилейным датам;
— оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
— «северные» надбавки и районные коэффициенты;
— зарплата внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
— доплата за совмещение должностей;
— выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет «минималки».
Оплата отпуска и командировки
Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если выполняются 2 условия:
— фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 16 242 руб.;
— отпуск или командировка начались до 1 января 2023 года.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс