Позиции судов по спорным вопросам: Зарплата ниже МРОТ
Применимые нормы: ст. 133 ТК РФ
- Допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты в размере меньше МРОТ при условии, что зарплата за месяц будет не меньше МРОТ
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2020 по делу N 88-16588/2020
«…ч. 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
…суды… принимая во внимание, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, пришли к верному выводу о том, что установленная… доплата к окладу за работу в сельской местности включается в состав минимального размера оплаты труда…»
Аналогичная позиция найдена в следующих судебных актах:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2020 по делу N 88-13291/2020
- Установление зарплаты ниже МРОТ неправомерно, даже если работодатель ссылается на то, что размер оплаты труда обусловлен условиями госконтракта — источника финансирования деятельности работодателя
Решение Верховного суда Республики Коми от 19.08.2020 по делу N 21-453/2020, 12-204/2020
«…Заработная плата за февраль 2020 года работнику… выплачена ниже минимального размера оплаты труда, что подтверждают представленный график несения службы сотрудниками ООО… на объекте и расчетный листок по заработной плате работника…
Доводы жалобы о том, что размер оплаты труда работников в организации должен вытекать из условий государственного контракта… заключенного в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ, суд находит несостоятельными, поскольку при заключении трудового договора с работником работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, вне зависимости от источников финансирования деятельности общества — работодателя. Такие доводы не могут быть основанием для отмены обжалуемых актов…»
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс