Часто в компаниях работники во время испытательного срока получают только оклад, а после успешного прохождения испытания начинают получать также премии и надбавки.
Надо понимать, что такая практика не всегда законна. Но… многое здесь зависит от конкретных обстоятельств.
Рассмотрим стандартные ситуации.
Так, нередко в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и премировании или трудовом договоре бывает установлено: «В период испытания премии и надбавки не выплачиваются». Может быть установлено и иное, но подобное этому правило. Также в трудовом договоре порой встречается пункт: «В период испытания работнику выплачивается оклад, по окончании испытания — оклад и премия за отсутствие взысканий в отработанном месяце» (или упоминается какая-то другая премия).
Конечно, работодатель вправе устанавливать различные системы оплаты труда и премирования по своему усмотрению (ст. 135 Трудового кодекса РФ), но эти системы не должны нарушать требования законодательства.
А в приведенных формулировках при проверке может быть идентифицировано нарушение закона.
«В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов» (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
«Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда» (ст. 132 ТК РФ).
«Работодатель обязан… обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности»(ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Как видите, закон не позволяет ставить зарплату в зависимость от периода работы — времени испытания и времени после испытания. Закон ставит зарплату в зависимость от количества и качества труда, его сложности, квалификации работника (ст. 132 ТК РФ).
Если работник в период испытания и в «послеиспытательное» время выполняет одну и ту же работу (согласно его трудовому договору, должностной инструкции, иным документам), то, надо полагать, работа должна оплачиваться одинаково. Зарплата может зависеть и от квалификации, как сказано в ст. 132 ТК РФ, но едва ли за период испытания работник успеет получить новую квалификацию.
Принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ) должен соблюдаться в равной мере и в период испытания, и после. А изменение ценности труда едва ли в данном случае будет присутствовать и может быть документально подтверждено работодателем.
На портале Роструда присутствует немало публикаций, в которых подчеркивается недопустимость невыплаты премий во время испытания по мотиву установления срока испытания:
«Снижение размера премии в период испытательного срока является неправомерным, поскольку установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права» (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 11775 от 16.06.2014).
«Работодатель не имеет права не выплачивать в период испытательного срока премию, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или внутренними локальными нормативными актами организации. Работники в период испытательного срока должны премироваться наравне с другими работниками организации» (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 206764 от 26.09.2024, аналогичная консультация дана в вопросе N 169913 от 26.09.2022).
«По нашему мнению, работодатель не вправе ограничивать работника в период его испытательного срока в отношении надбавок за сложность и напряженность труда. Если выплата надбавок за сложность и напряженность предусмотрена для всех работников организации, то работодатель обязан выплачивать ее всем работникам при условии выполнения ими критериев ее начисления» (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 100582 от 22.08.2018).
Как видите, все разъяснения идут в одном русле, а сотрудники гострудинспекции ориентируются на разъяснения на данном портале, поэтому при проверках вы можете столкнуться с претензиями ГИТ, если будете устанавливать премирование только работникам, прошедшим срок испытания.
Судебная практика неоднозначна. Вынуждены констатировать, что в первой инстанции немало решений, в которых судьи не учитывают вышеописанные правила.
Пример. «В соответствии с п. 2.10 Положения о премировании работникам, находящимся на испытательном сроке, до момента окончания испытательного срока премия не выплачивается… Пунктом 1.4 Трудового договора N от дд.мм.гггг истцу устанавливается испытательный срок 3 месяца, соответственно, премия Ф.И.О.2 не подлежит начислению за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг» (решение Усинского городского суда Республики Коми от 05.07.2017 N 2-614/2017).
Есть примеры, в которых невыплата премии во время испытания связывается с тем, что работник еще не наработал профессиональных навыков, но эти обстоятельства не исследуются глубоко.
Пример. «Согласно разделу 2 Положения о премировании ИП Ф.И.О.2… премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше …% должностного оклада… Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются (п. 2.6). Поскольку Ф.И.О.1 трудовым договором… был установлен испытательный срок… месяца, то за период его работы с <дата> по <дата> премия ему не начислена правомерно»(решение Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 29.05.2019 N 2-1134/2019).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс