Под аутсорсингом понимается получение заказчиком определенных услуг или работ от сторонней организации. Обычно договор аутсорсинга заключают, чтобы решить задачу, связанную с непрофильными для заказчика функциями. Например, на услуги по уборке, доставке еды в офис, юридические, бухгалтерские, услуги кол-центра и т.д.
Такие отношения оформляют договором возмездного оказания услуг или подряда. Независимо от того, как вы назовете договор, к нему будут применяться только нормы Гражданского кодекса РФ о соответствующих договорах. Положения трудового законодательства к нему не применяются.
Допускается ли привлекать иностранцев в рамках аутсорсинга и что для этого нужно
Да, допускается. Для этого необходимо, чтобы соблюдались требования миграционного законодательства.
Какие лица (граждане РФ или иностранцы) будут выполнять работу (оказывать услуги) по договору аутсорсинга, заказчику неважно, поскольку деятельность этих работников контролирует и организует исполнитель (п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ).
Вместе с тем если такие работники — иностранцы, заказчику целесообразно запросить у исполнителя подтверждение того, что выполнены требования миграционного законодательства. Например, у временно пребывающих в РФ иностранцев по общему правилу должно быть разрешение на работу или патент (абз. 3 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
Если такое лицо принято на работу без указанных документов, исполнителя могут привлечь к ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. В частности, его деятельность может быть приостановлена, и, как следствие, работник будет отстранен. Тогда заказчик может не получить своевременно результат работ (услуг) по договору, что приведет к убыткам.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс