Продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя должна быть ограничена: в день (смену) — не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) — не более половины нормы работника за этот период. Лишь в исключительных случаях ограничения можно не соблюдать совсем. Например, если работник отстранен от основной работы по медзаключению. В свободные от основной работы дни можно не соблюдать только продолжительность дня. Требование не превышать половину нормы за учетный период сохраняется. Это следует из ст. 284 ТК РФ.
Часто возникает вопрос: может ли работник по внутреннему совместительству работать по выходным дням от основной работы. Да, возможно, ведь совместительство — это работа в свободное от основной работы время, в том числе и в выходной на этой работе. Это следует из ст. 60.1, ч. 1 — 3 ст. 282 ТК РФ. Главное — соблюдайте требование о продолжительности его рабочего времени.
В целом прием на работу на условиях внутреннего совместительства такой же, как обычный прием. Например, нужно ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора. То, что работник был ознакомлен с ними при приеме по основному месту, не снимает с вас этой обязанности (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Особенность есть в перечне обязательных документов, которые внутренний совместитель должен представить вам при приеме. Ему достаточно предъявить вам паспорт и документ, подтверждающий специальные знания, если работа требует таковых (например, диплом об образовании и (или) квалификации), что следует из ст. 283 ТК РФ.
Так же, как и при обычном приеме на работу, нужно оформить трудовой договор и приказ о приеме. Они обязательны несмотря на то, что работник уже работает у вас. Но в их оформлении есть особенности. Например, в них нужно указать, что работа является совместительством (ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68, ч. 1, 4 ст. 282 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
А еще нужно учитывать особенности по режиму работы, о которых рассказали ранее.
Включите информацию о приеме на работу по внутреннему совместительству в сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). А в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) — если он попросит внести такую запись (об этом дополнительно расскажем ниже).
Не обязательно уведомлять бывшего работодателя (нанимателя) работника, если последний ранее замещал должность государственной или муниципальной службы (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
