Можно отозвать заявление об уходе, пока приглашенный на должность работник не уволен с прежнего места.
Сотрудник решил отозвать заявление об увольнении, но получил ответ, что на его место уже пригласили другого работника в порядке перевода.
Суды признали увольнение незаконным. Не было оснований отказывать сотруднику реализовывать право отозвать заявление. Когда тот передумал уходить, приглашенный на его место работник продолжал трудиться в прежней организации. У работодателя еще не возникла обязанность принять его к себе.
Аналогичный подход поддержал 8-й КСОЮ. Нельзя отказать работнику в отзыве заявления, пока необходимость взять другого специалиста не появилась по закону. То, что работодатель заранее издал приказ о его приеме, значения не имеет.
«Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда согласился, отметив, что право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении С.О. В данном случае С.О. отозвала свое заявление об увольнении до момента прекращения трудовых отношений с ответчиком, и у ответчика еще не возникла обязанность принять на работу другого работника, поэтому наличие приказа о принятии на работу на должность С.О. другого работника до фактического увольнения С.О. не имеет правового значения».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс