В целях минимизации налоговых выплат организации и индивидуальному предпринимателю выгоднее работать с самозанятым, чем с наемным работником: не надо начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ. В связи с чем велик соблазн заменить трудовые отношения гражданско-правовыми.
Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые приведет к довзысканию НДФЛ, страховых взносов, отпускных и прочих социальных выплат. Также за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, компании может грозить административная ответственность в виде штрафа в сумме до 100 000 рублей.
Чтобы этого не допустить, нужно грамотно заключить договор с самозанятым, исключая рискованные формулировки, четко организовать документооборот с исполнителем, а также учесть другие важные аспекты работы.
Именно об этом – наш новый материал «Работа с самозанятыми без рисков».
