Если работнику предложили подписать допсоглашение к трудовому договору о переименовании должности, а он отказался, обычно только фиксируют письменно отказ (например, актом), другие документы не оформляют. Работник продолжает трудиться по своей прежней должности. Исключение — если переименовать должность (без изменения трудовой функции) нужно из-за изменений организационных или технологических условий труда. Тогда вы вправе оформить изменения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В частности, обоснуйте необходимость переименования изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, письменно уведомьте работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца). Если он согласится на переименование — оформите его так же, как рассказано выше. А в случае отказа (в том числе если предлагали другие подходящие вакансии либо если таких нет) по истечении срока уведомления оформите увольнение по специальной статье
|
Пример формулировки уведомления об изменении наименования должности В соответствии с ч. 1, 2 ст. 74, ст. 195.3 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что в связи с совершенствованием организационной структуры производства ООО «Металюкс» занимаемая Вами должность «монтажник» будет переименована в «монтажник светопрозрачных конструкций». Это повлечет изменение условий Вашего трудового договора от 24.04.2015 N 17-тд в части наименования должности. Трудовая функция и другие условия трудового договора не изменятся. При согласии на работу в новых условиях предлагаем Вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.04.2015 N 17-тд. В случае отказа от работы в новых условиях с Вашего согласия возможен перевод на другую подходящую Вам работу в ООО «Металюкс» (при ее наличии). По состоянию на дату составления настоящего уведомления вакансии в ООО «Металюкс» отсутствуют. При их появлении в течение двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением они будут предложены Вам в письменной форме. В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия) по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. |
Заметим, существует мнение, что применять процедуру по ст. 74 ТК РФ для переименования должности нельзя. Его сторонники обосновывают это тем, что переименование должности само по себе меняет трудовую функцию (то есть приравнивают переименование к переводу на другую работу), а менять трудовую функцию в одностороннем порядке запрещено. Но ранее мы уже опровергали это мнение, как не основанное на законе. Когда происходит лишь переименование должности без изменения работы (трудовых обязанностей) по ней — трудовая функция не меняется. Следовательно, может применяться процедура по ст. 74 ТК РФ (если есть основания).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс