Работник при трудоустройстве скрыл инвалидность - Компания «АПИ»

Работник при трудоустройстве скрыл инвалидность

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.

Нет КонсультантПлюс? Закажите пробный доступ и читайте документ.

Вы также сможете попробовать все возможности системы!

Минтруд России в Письме от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208 разъяснил, можно ли уволить работника, если он при трудоустройстве не сообщил о своей инвалидности.

Какие документы должен представить новый сотрудник при трудоустройстве

Каждый работник при трудоустройстве представляет пакет документов. Статьей 65 Трудового кодекса установлен этот перечень документов. В него входят:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ;

— СНИЛС;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании или о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В зависимости от сферы деятельности работодателя у нового сотрудника могут запросить иные документы, например справку о наличии судимости или справку об установлении инвалидности.

Минтруд отмечает, что справка об установлении работнику инвалидности в ст. 65 ТК РФ не поименована. Поэтому ее требовать при трудоустройстве запрещено. При этом нужно отметить, что отдельными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, в т.ч. справки об инвалидности.

Можно ли уволить работника, если он скрыл свою инвалидность при трудоустройстве?

Основания, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, установлены ст. 81 Трудового кодекса. Среди них нет такого основания для увольнения, как сокрытие работником инвалидности при трудоустройстве.

Значит, работодатель не может уволить работника по своей инициативе только из-за того, что работник скрыл факт своей инвалидности.

Если организация все-таки расторгла трудовой договор по данному основанию, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ).

Срок для такого обращения в суд — один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

Если суд признает увольнение незаконным, то организация обязана восстановить работника на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Кроме того, работодателю необходимо будет издать приказ об отмене приказа об увольнении, указав в нем причину этой отмены и реквизиты решения суда, а также ознакомить восстановленного работника с этим приказом под подпись.

Какие документы можно требовать при приеме на работу инвалида

Прием на работу лица с ограниченными возможностями (инвалида) осуществляется в том же порядке, что и прием на работу иных лиц.

С работником заключается трудовой договор с указанием условий, которые согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются обязательными для включения в трудовой договор.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ. Требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме тех, что предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещено.

Отметим, что трудовое законодательство не содержит требования об обязательном предоставлении индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) лицом, поступающим на работу.

В силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, и последний вправе отказаться от ее реализации как в части, так и в целом.

В этом случае согласно ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ организация-работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА работника-инвалида (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.03.2015 по делу N 33-1041/2015, Определение Московского городского суда от 06.08.2010 N 4г/1-6734).

Таким образом, когда соискатель-инвалид при трудоустройстве не представил ИПРА, ответственность за ее отсутствие или за ее неисполнение для организации-работодателя не предусмотрена.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208 <Можно ли уволить работника, если он скрыл свою инвалидность при трудоустройстве?> (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2023, N 14) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс




      Вы получите 3 вебинара из цикла «А после работы я...»:

      1. ...пациент по ОМС
      2. ...потенциальный пенсионер
      3. ...пациент платной клиники

      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

            Получите пробный доступ к КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

              Получите подарок от АПИ

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

                  Чтобы получить прейскурант по почте,
                  заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                    Заказать подборку по данной теме

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                      Регистрация на конкурс

                      Заказать видео
                      [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                      Записаться на мероприятие

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

                        Записаться на курс

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                          Записаться на курс

                            Выберите курс

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                            Заказать пакет

                              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                              Узнать о предложении для организаций

                                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                                Узнать подробнее о курсах

                                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                                  Заказать абонемент

                                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

                                    Заказать документ

                                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                                      Оставьте свои координаты,
                                      и мы вышлем Вам презентацию.

                                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.