Пособие уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, рассчитайте за первые три календарных дня, приходящихся на период нетрудоспособности (за исключением периода заключения под стражу или административного ареста и периода проведения судебно-медицинской экспертизы) (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1, 8 ст. 6, п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Важно! Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулезом). Такие же правила действуют, если с застрахованными лицами были заключены на срок до шести месяцев договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), авторского заказа, об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику (застрахованному лицу) после его увольнения (расторжения договора), количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам. Например, если в период действия срочного трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев, работнику уже оплачены 57 календарных дней нетрудоспособности, то после его увольнения оплате по этому договору подлежат не более 18 календарных дней (75 дней — 57 дней).
Размер пособия определите исходя из среднего дневного заработка работника (п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Он не может превышать предельную величину среднего дневного заработка для расчета пособия. Эта величина определяется путем деления суммы предельных величин баз для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Сумму дневного пособия рассчитайте по формуле (ч. 4 ст. 14, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
Размер пособия, подлежащего выплате работодателем, определите по формуле (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
|
Пример расчета пособия по больничному листу уволенному работнику Потапов И.И. был уволен из организации 1 сентября 2023 г. Согласно электронному больничному листу Потапов И.И. был болен в период с 25 по 29 сентября 2023 г. В поле «Причина нетрудоспособности» указан код «01» — заболевание. Средний дневной заработок Потапова И.И. за период 2021 — 2022 гг. составил 1 500 руб. Сравнение этой величины с пороговыми значениями показало, что средний дневной заработок Потапова И.И. находится в их пределах. Соответственно, корректировать его в соответствии с лимитами не нужно. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации будет следующий. Дневное пособие — 900 руб. (1 500 руб. x 60%). Сумма пособия, которую надо выплатить за счет организации (три дня с 25 по 27 сентября 2023 г.), равна 2 700 руб. (900 руб. x 3 дн.). Пособие за оставшиеся дни болезни назначит и выплатит СФР. |
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс