Вопрос: Заработная плата по окладу за одинаковый объем работы значительно ниже, чем по сдельной оплате труда. За одинаковую норму «сдельщик» получает больше, чем
«окладчик». При окладе з/п от нормы выработки не меняется, в отличие от сдельной оплаты труда. Насколько правомерна подобная система оплаты труда при одинаковой должности?
Ответ: В организации могут быть установлены разные системы оплаты труда. При этом, если работники выполняют одинаковый объем работы, их заработная плата (с учетом премии) должна быть на одном уровне.
Правовое обоснование: Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс