С 1 марта 2022 года работодатели могут использовать Рекомендации, в которых, в частности, приведены:
— критерии, которыми работодателям рекомендуется руководствоваться при выборе методов оценки уровней профессиональных рисков;
— краткое описание применяемых в Российской Федерации и зарубежной практике методов оценки уровней профессиональных рисков;
— процесс и этапы выбора метода оценки уровней профессиональных рисков;
— примеры оценочных средств.
Работодатели могут осуществлять оценку профессиональных рисков самостоятельно, руководствуясь Рекомендациями, либо могут привлечь экспертные организации, выполняющие оценку на основе договора.
При этом работодатели вправе разработать свой метод оценки уровней профессиональных рисков, исходя из специфики своей деятельности.
К сведению. Работники, применяющие методы оценки профессиональных рисков, должны получить соответствующую подготовку и знания: от самого простого знания и практического опыта до специального обучения в рамках повышения квалификации.
Согласно Рекомендациям методы оценки профессиональных рисков по масштабам применения подразделяются на используемые:
— в отношении всей организации в целом;
— на уровне отдельного проекта или структурного подразделения;
— на уровне конкретного производственного процесса или оборудования.
Выбор метода оценки риска также зависит от временного диапазона проявления оцениваемого риска:
— краткосрочный риск (например, при выполнении однократных заданий);
— среднесрочный (например, при внедрении нового оборудования, проходящего апробацию);
— долгосрочный (например, поэтапное изменение технологической системы);
— применимый к любому временному диапазону.
Методы оценки профессиональных рисков также различаются по стоимости и продолжительности времени их использования. Для применения некоторых методов оценки рисков необходимы специальное программное обеспечение, специальное оборудование или приборы, обеспечивающие выполнение длительных вычислений.
Поэтому при выборе метода оценки работодателям следует принимать во внимание наличие у них необходимых ресурсов и бюджета, если придется привлекать внешние ресурсы.
При выборе метода оценки также нужно учитывать:
— основной вид экономической деятельности организации;
— наличие или отсутствие производственных процессов, травмоопасного оборудования, вредных производственных факторов, установленных по результатам проведения специальной оценки условий труда;
— размер предприятия;
— сложность производственных процессов и оборудования;
— возможные последствия опасного события;
— степень необходимых экспертиз, человеческих и других ресурсов;
— доступность информации и данных;
— потребность в модификации/обновлении оценки риска;
— особенности объекта оценки;
— простоту и понятность метода;
— цели проведения оценки рисков.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс