Если по результатам проведения СОУТ условия труда на рабочем месте отнесены к вредным и (или) опасным, полагаем, что работодатель в общем случае может предоставлять работникам соответствующие гарантии и компенсации с момента внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 214 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ)).
Результаты проведения СОУТ, в частности, для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ. Результаты проведения СОУТ, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 7 Закона N 426-ФЗ).
При этом обязательными для включения в трудовой договор с работником являются, в частности, следующие условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):
- условия труда на рабочем месте;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в трудовом договоре на основании результатов проведения СОУТ (пп. 6 п. 1 ст. 7 Закона N 426-ФЗ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, по нашему мнению, для установления в трудовых договорах гарантий и компенсаций по результатам проведения СОУТ могут быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, при этом в качестве даты, с которой работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в общем случае может быть указана дата внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета. ТК РФ подобный порядок внесения изменений в трудовые договоры не запрещает.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс