Служащий заболел до отпуска и проболел дольше, чем он длился. После выписки он не вышел на работу, решив, что отпуск автоматически продляется на период нетрудоспособности. Однако по закону если причины, мешающие уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отдыха нужно определять по соглашению сторон. Значит, сотрудник должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей либо решить вопрос с работодателем о переносе отпуска. Он этого не сделал, и был уволен за прогул.
8-й КСОЮ не поддержал такое решение. В день, когда служащий должен был выйти на работу, он по СМС-переписке просил отдел кадров помочь ему с текстом заявления о переносе. Ему ответили, что сначала надо провести больничные в программе, а потом уже продлевать отпуск. Суды посчитали, что чиновника ввели в заблуждение о согласованном переносе отпуска, и признали увольнение незаконным.
«Самостоятельное продление работником ежегодного оплачиваемого отпуска, либо его перенос на другие сроки, по действующему трудовому законодательству считается прогулом, поскольку работодатель как сторона трудового договора не выразил своего согласия на подобные действия работника. При указанных обстоятельствах, между сторонами должно было быть заключено соглашение о переносе отпуска на период с 8 июня 2022 г., то есть предоставление отпуска в иной срок, чем определено графиком отпусков, так как период отпуска закончился до окончания периода временной нетрудоспособности.
Вместе с тем, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает верными выводы суда апелляционной инстанции о том, что СМС- перепиской истца с начальником отдела кадров она была введена в заблуждение относительно принятого работодателем решения о переносе ей отпуска непосредственно после окончания периода временной нетрудоспособности».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс