В ТК РФ нет ограничений по срокам, когда можно использовать отгул. Работник может брать отгулы в любое время вплоть до дня увольнения. Но в ТК РФ не говорится о том, должен ли работодатель компенсировать увольняющемуся работнику неиспользованные отгулы.
По мнению Минтруда РФ, если при привлечении к работе в выходной день сотрудник дал согласие на оплату в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на отгул не воспользовался, то работодатель обязан доплатить ему за работу в соответствующий выходной день (письмо от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466).
У судов нет единого мнения, сгорают ли неиспользованные отгулы при увольнении работника или нет. Некоторые считают, что компенсация предусмотрена только за неиспользованные дни отпуска. В отношении отгулов такого правила не закреплено, а значит, и производить какие-либо выплаты работнику работодатель не обязан (см., например, апелляционные определения Самарского областного суда от 11.06.2019 N 33-7034/2019, Нижегородского областного суда от 25.09.2018 N 33-11424/2018, Магаданского областного суда от 04.04.2017 N 33-191/2017).
Но есть и судьи, которые не согласны с таким подходом. По их мнению, работнику принадлежит право выбора: получить компенсацию в двойном размере или дни отдыха. Наличие согласия на предоставление сотруднику дополнительных дней отдыха, при отсутствии реализации такого права, не освобождает работодателя от выплаты компенсации. Если из-за увольнения работник не может использовать отгул, на предоставление которого он изначально дал согласие, то работодатель должен вернуться к тому способу компенсации, который предусмотрен ст. 153 ТК РФ по умолчанию, то есть к оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере (см., например, кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 N 88-11780/2020, апелляционные определения Брянского областного суда от 23.10.2018 N 33-3209/2018, Воронежского областного суда от 07.12.2017 N 33-9238/2017).
В связи с отсутствием единообразной судебной практики работодателю безопаснее при увольнении работника предоставить ему денежную компенсацию за неиспользованные отгулы.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс