Сгорают ли отгулы при увольнении? - Компания «АПИ»

Сгорают ли отгулы при увольнении?

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

В ТК РФ нет ограничений по срокам, когда можно использовать отгул. Работник может брать отгулы в любое время вплоть до дня увольнения. Но в ТК РФ не говорится о том, должен ли работодатель компенсировать увольняющемуся работнику неиспользованные отгулы.

 

По мнению Минтруда РФ, если при привлечении к работе в выходной день сотрудник дал согласие на оплату в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на отгул не воспользовался, то работодатель обязан доплатить ему за работу в соответствующий выходной день (письмо от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466).

У судов нет единого мнения, сгорают ли неиспользованные отгулы при увольнении работника или нет. Некоторые считают, что компенсация предусмотрена только за неиспользованные дни отпуска. В отношении отгулов такого правила не закреплено, а значит, и производить какие-либо выплаты работнику работодатель не обязан (см., например, апелляционные определения Самарского областного суда от 11.06.2019 N 33-7034/2019, Нижегородского областного суда от 25.09.2018 N 33-11424/2018, Магаданского областного суда от 04.04.2017 N 33-191/2017).

Но есть и судьи, которые не согласны с таким подходом. По их мнению, работнику принадлежит право выбора: получить компенсацию в двойном размере или дни отдыха. Наличие согласия на предоставление сотруднику дополнительных дней отдыха, при отсутствии реализации такого права, не освобождает работодателя от выплаты компенсации. Если из-за увольнения работник не может использовать отгул, на предоставление которого он изначально дал согласие, то работодатель должен вернуться к тому способу компенсации, который предусмотрен ст. 153 ТК РФ по умолчанию, то есть к оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере (см., например, кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 N 88-11780/2020, апелляционные определения Брянского областного суда от 23.10.2018 N 33-3209/2018, Воронежского областного суда от 07.12.2017 N 33-9238/2017).

В связи с отсутствием единообразной судебной практики работодателю безопаснее при увольнении работника предоставить ему денежную компенсацию за неиспользованные отгулы.

 

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Статья: Спорные вопросы предоставления отгулов (Каблучков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 11) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс




      Получите подарок!
      Вебинар от экспертов АПИ

      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

            Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

              Чтобы получить прейскурант по почте,
              заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

                Заказать подборку по данной теме

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                  Регистрация на конкурс

                  Заказать видео
                  [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                  Записаться на мероприятие

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

                    Записаться на курс

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                      Записаться на курс

                        Выберите курс

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                        Заказать пакет

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                          Узнать о предложении для организаций

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                            Узнать подробнее о курсах

                              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                              Заказать документ

                                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                                Оставьте свои координаты,
                                и мы вышлем Вам презентацию.

                                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                                  -->