Сложили время отсутствия работника до и после обеда - Компания «АПИ»

Сложили время отсутствия работника до и после обеда

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.

Нет КонсультантПлюс? Закажите пробный доступ и читайте документ.

Вы также сможете попробовать все возможности системы!

Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.

Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя.

«Давая оценку вышеуказанному приказу N 26/21 от 16 июня 2021 г., которым истец был уволен с работы, суд пришел к обоснованному выводу о том, что его увольнение было произведено с нарушением действующего трудового законодательства.

Так, из докладной записки от 26 мая 2021 г. и акта от 07 июня 2021 г. следует, что К. отсутствовал на рабочем месте 26 мая 2021 г. в течение 5 часов 44 минут без уважительных причин.

В своих письменных объяснениях, данных работодателю в акте 07 июня 2021 г. N 6, а также в письменных объяснениях от 09 июня 2021 г., истец указал, что никогда без ведома руководства, не покидал рабочее место раньше установленного времени.

Из акта, составленного сотрудниками ООО «Сигла Лаб» 07 июня 2021 г. следует, что работник К. отказался в подписании акта о нарушении трудовой дисциплины и требования о предоставлении письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка от 07 июня 2021 г. N 6.

По сообщению… Общество располагает сведениями об использовании 26 мая 2021 г. пропуска, оформленного на сотрудника ООО «Сигла Лаб» К. с целью прохода/ выхода на территорию здания «Технопарк»: проход в 09: 06, уход в 12:16 (л.д. 219).

Допрошенная судом в качестве свидетеля… показала, что 26 мая 2021 г. составляла докладную записку об отсутствии К. на рабочем месте после обеденного перерыва, при этом причины его отсутствия она не выясняла, а также не отрицала тот факт, что в первой половине дня вела телефонную переписку с истцом.

Таким образом, факт отсутствия истца на рабочем месте 26 мая 2021 г. с 12 час. 16 мин. до окончания рабочего дня (18:00) подтверждается представленными суду доказательствами, в том числе, актом об отсутствии К. на рабочем месте от 07 июня 2021 г., докладной запиской начальника смены Н… В.Н., допрошенной также в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля, а также сведениями из системы автоматического контроля времени Технопарка «Сколково», оснований не доверять которым, у суда не имелось.

Вместе с тем, с учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с 13:00 до 14:00, которое не входит в рабочее время, отсутствие истца на работе имело место в период с 14.00 час. до 18.00 час., т.е. не более 4-х часов подряд, время вменяемое работодателем в качестве прогула до перерыва на отдых и питание с 12 час. 16 мин. до 13 час. составляет также менее 4- часов подряд, тогда как квалифицирующим признаком прогула, согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отсутствие работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Кроме того, соглашаясь с выводами суда о незаконности произведенного ответчиком увольнения истца, судебная коллегия обращает внимание на то, что в нарушение приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда по их применению, ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении истца решения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывалась тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также то, что ответчиком учитывалось предшествующее поведение истца, его отношение к труду; возможность применения ответчиком к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания.

При совокупности вышеприведенных данных о характере проступка, обстоятельств, при которых он был совершен и его последствий, прежнего поведения работника, ранее не привлекавшегося к дисциплинарной ответственности, выбор вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца, не может быть признан соответствующим требованиям ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ и п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2».

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 по делу N 33-18125/2022 {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс




      Вы получите 3 вебинара из цикла «А после работы я...»:

      1. ...пациент по ОМС
      2. ...потенциальный пенсионер
      3. ...пациент платной клиники

      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

            Получите пробный доступ к КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

              Получите подарок от АПИ

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

                  Чтобы получить прейскурант по почте,
                  заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

                    Заказать подборку по данной теме

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

                      Регистрация на конкурс

                      Заказать видео
                      [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                      Записаться на мероприятие

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                        Записаться на курс

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                          Записаться на курс

                            Выберите курс

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                            Заказать пакет

                              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                              Узнать о предложении для организаций

                                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                                Узнать подробнее о курсах

                                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

                                  Заказать абонемент

                                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                                    Заказать документ

                                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                                      Оставьте свои координаты,
                                      и мы вышлем Вам презентацию.

                                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.