Работодатель обязан организовать вакцинацию работников, в частности:
- лиц, выполняющих работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, определен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (далее — Перечень N 825). В него, в частности, включены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, работы с больными инфекционными заболеваниями, с кровью и биологическими жидкостями человека, работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;
- при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний — на основании постановлений Главного государственного санитарного врача РФ и субъектов РФ, а также предписаний иных должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, которые обязательны для исполнения юридическими лицами в установленные сроки (п. 2 ст. 50, пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ, п. п. 1, 2 ст. 10 Закона N 157-ФЗ).
Кроме того, следует руководствоваться:
- Национальным календарем и Календарем профилактических прививок (ст. ст. 9, 10 Закона N 157-ФЗ);
- соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами.
Обязательная вакцинация от гриппа
Прививки от гриппа включены в Национальный календарь. Согласно п. 19 данного Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат, в частности, работники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы); лица, работающие вахтовым методом; работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров).
Также руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРИ (работники медицинских, научно-исследовательских, образовательных организаций, организаций торговли, общественного питания, транспорта, свиноводства, птицеводства), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРИ (п. п. 2686, 2695, 2696 СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4, далее — СанПиН 3.3686-21).
Следовательно, руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом, должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа, в том числе по вакцинации против гриппа (п. п. 2698, 2699 СанПиН 3.3686-21).
При этом в общем случае проведение иммунизации работников против гриппа, если данная обязанность не установлена нормативно, носит рекомендательный характер (пп. 5.1 п. 5 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2023 N 9 (далее — Постановление N 9)).
Таким образом, законодательством установлена цель проведения профилактических прививок от гриппа, порядок и условия их проведения, но не возложена обязанность на работодателя по обязательной иммунизации от гриппа работников, вид деятельности которых не поименован в Перечне N 825 (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2021 N 17АП-4570/2021-АК по делу N А60-55623/2020).
Если же работодателем принято решение о проведении вакцинации работников, то порядок проведения вакцинации следует закрепить в локальном акте организации, трудовых договорах.
Обязательная вакцинация от кори
Вакцинация против кори включена в Национальный календарь и Календарь профилактических прививок.
Согласно п. 18 Национального календаря обязательной вакцинации против кори подлежат взрослые от 18 до 35 лет (включительно), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори; взрослые от 36 до 55 лет (включительно), относящиеся к группам риска (работники медицинских организаций, осуществляющих образовательную деятельность, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы; лица, работающие вахтовым методом, и сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори.
Лица, привитые ранее однократно, подлежат плановому проведению однократной иммунизации с интервалом не менее 3 месяцев между прививками (Приложение к Письму Роспотребнадзора от 17.05.2023 N 02/7915-2023-23).
Согласно п. 15 Календаря профилактических прививок вакцинации против кори подлежат контактные лица без ограничения возраста из очагов заболевания, ранее не болевшие, не привитые и не имеющие сведений о профилактических прививках против кори или однократно привитые старше 6 лет.
Иммунизация населения против кори проводится в рамках Национального календаря и Календаря профилактических прививок (п. 2769 СанПиН 3.3686-21).
Таким образом, обязательная вакцинация против кори проводятся только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, у работника нет сведений о прививках против кори.
Работодатель может запросить у работника сведения о заболеваемости корью и/или прививках от нее, однако обязанность работников представлять сведения о прививках своему работодателю законодательством не предусмотрена (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 24.07.2019 N 09АП-31581/2019 по делу N А40-44135/2019).
Работодатели, привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, должны в срок до 31.12.2023 обеспечить проведение иммунизации против кори указанных иностранных граждан, не болевших корью и не имеющих прививок или сведений о прививках против кори (п. 3 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 08.02.2023 N 1).
Обязательная вакцинация против коронавирусной инфекции
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс