Содержание ПВТР - Компания «АПИ»

Содержание ПВТР

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.

Нет КонсультантПлюс? Закажите пробный доступ и читайте документ.

Вы также сможете попробовать все возможности системы!

Обязательно предусмотрите в Правилах следующие разделы (ч. 4 ст. 189 ТК РФ):

  • порядок приема работников;
  • порядок увольнения работников;
  • основные права работника и работодателя;
  • основные обязанности работника и работодателя;
  • ответственность работника и работодателя;
  • режим работы;
  • время отдыха;
  • меры поощрения работников;
  • взыскания к работникам.

Также вы можете включить в Правила иные положения, которые характерны для вашего учреждения в силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ. Главное, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с установленным в нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях. Иначе такие положения Правил нельзя применять (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Если в вашем учреждении есть государственные (муниципальные) служащие, то на них распространяются соответственно Закон о государственной гражданской службе и Закон о муниципальной службе. Поэтому по тексту разделов Правил вы можете как подробно описать соответствующие особенности, так и привести отсылочную формулировку о том, что регулирование осуществляется с учетом специального законодательства.

1.1. Раздел «Порядок приема работников»

Включите информацию о документах, которые работник должен представить при приеме на работу, информацию о допуске к работе, об испытательном сроке, требования к заключению трудового договора, к оформлению приказа о приеме на работу, трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности.

Многие вопросы регламентированы Трудовым кодексом РФ. Процитируйте положения из гл. 10 и 11 ТК РФ, в частности ст. ст. 61, 65, 70 ТК РФ.

Если для вашего учреждения установлены специальные требования по приему работников на работу, обязательно отразите их в Правилах.

Также можете сами установить дополнительные требования, например: заполнение специальной анкеты при приеме на работу, подача непосредственным руководителем данных в бухгалтерию о приеме нового работника.

1.2. Раздел «Порядок увольнения работников»

Порядок увольнения работников прописан в Трудовом кодексе РФ, в данном разделе рекомендуем предусмотреть следующую фразу: «Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 Трудового кодекса РФ».

Проверьте, возможно, для вашего учреждения предусмотрены специальные требования к порядку увольнения работников. Если они есть, отразите их в Правилах. Так, например, если у вас образовательное учреждение, пропишите в них дополнительные основания увольнения педагогических работников, которые предусмотрены в ст. 336 ТК РФ.

Дополнительно рекомендуем уточнить: порядок передачи дел при увольнении работника (кому и как работник должен передать дела, в какие сроки), сдачи материальных ценностей и документов, оформления обходного листа (форму такого листа можно сделать приложением к правилам внутреннего трудового распорядка).

1.3. Раздел «Основные права работника и работодателя»

Основные права работника и работодателя прописаны в ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Вы можете продублировать как все положения об основных правах работника и работодателя, так и некоторые из них, указав, что все остальное перечислено в указанных нормах.

1.4. Раздел «Основные обязанности работника и работодателя»

Основные обязанности работника и работодателя, так же как и их права, прописаны в ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Вы можете продублировать как все нормы об обязанностях работника и работодателя, так и некоторые из них, указав, что все остальное перечислено в указанных нормах.

Дополнительно вы можете включить следующие обязанности работника, например: сообщать о болезни непосредственному руководителю по телефону в день, когда открыт листок нетрудоспособности, использовать сеть Интернет на рабочем месте только в рабочих целях, быть вежливым с коллегами и посетителями, соблюдать установленный в учреждении дресс-код.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс




      Вы получите 3 вебинара из цикла «А после работы я...»:

      1. ...пациент по ОМС
      2. ...потенциальный пенсионер
      3. ...пациент платной клиники

      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

            Получите пробный доступ к КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

              Получите подарок от АПИ

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                  Чтобы получить прейскурант по почте,
                  заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                    Заказать подборку по данной теме

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                      Регистрация на конкурс

                      Заказать видео
                      [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                      Записаться на мероприятие

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

                        Записаться на курс

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                          Записаться на курс

                            Выберите курс

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                            Заказать пакет

                              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

                              Узнать о предложении для организаций

                                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                                Узнать подробнее о курсах

                                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                                  Заказать абонемент

                                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                                    Заказать документ

                                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                                      Оставьте свои координаты,
                                      и мы вышлем Вам презентацию.

                                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.