Форма. Единой формы ученического договора нет, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). Главное, чтобы соглашение об обучении или переобучении было заключено в письменном виде. В таком договоре должны указываться:
— наименования сторон;
— квалификация, приобретаемая учеником;
— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
— обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в данном договоре;
— срок ученичества;
— размер и порядок выплат работнику, осуществляемых в период ученичества.
Важно зафиксировать все перечисленные в ТК РФ пункты, иначе работник получит право оспорить договор в судебном порядке. Также следует помнить, что условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, недействительны.
Наименования сторон. Стороны договора — работодатель и работник.
О работодателе как стороне договора в преамбуле договора необходимо указать название организации, Ф.И.О. ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор физическим лицам или индивидуальным предпринимателям, его можно заключить только с работодателем — юридическим лицом (ст. 198 ТК РФ).
Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию.
В качестве третьей стороны договора может выступать образовательное учреждение, в котором будет осуществляться обучение.
Предмет договора. В качестве предмета договора указывают выбранную программу и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе открыт. Вместо индивидуального, бригадного или курсового обучения можно выбрать другую, более подходящую поставленным целям форму. Здесь также указывают образовательное учреждение, если оно не внесено в преамбулу в качестве третьей стороны договора.
Указание на приобретаемую квалификацию. Наименование квалификации должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, или Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональному стандарту. Напомним: система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на что ориентироваться.
Права и обязанности сторон. В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр.
Обратите внимание! Согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени для работников данной профессии и возраста. И это особенно важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.
Значимым пунктом в договоре является обязанность работодателя предоставить работнику должность в соответствии с квалификацией с заключением или изменением трудового договора при успешном завершении профессиональной подготовки (переподготовки). При этом работодатель может внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого работника.
Права и обязанности работника рекомендуется прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещение занятий, своевременное прохождение аттестации, выполнение заданий и пр.), остальные затронут условия отработки средств, затраченных организацией на обучение. К слову, если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и отработать определенное время. Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
