Правомерно ли увольнение работника за прогул при его отсутствии на рабочем месте в течение четырех часов
Применимые нормы: пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Существует судебная практика, согласно которой увольнение работника в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу N 33-3404/2018
Требования работника: признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на рабочем месте в первый день дважды: в течение 45 минут и четырех часов, во второй день — в течение четырех часов. Уволен за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Отсутствие на рабочем месте в течение ровно четырех часов, а не более прогулом не является. При этом отсутствие в один из дней в совокупности в течение 45 минут и четырех часов также не может расцениваться как прогул, так как им является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.
Аналогичные выводы содержит
Постановление Президиума Ростовского областного суда от 07.05.2015 N 44Г-22/2015
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на рабочем месте четыре часа. Уволена за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение.
При увольнении за прогул юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Поскольку время отсутствия работницы на рабочем месте не превысило четырех часов, у работодателя не было оснований для расторжения трудового договора по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 09.10.2014 по делу N 33-13638/2014
Требования работника: изменить формулировку основания увольнения.
Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на рабочем месте четыре часа. Уволен за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Прогулом признается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. Поскольку время отсутствия работника не превысило четырех часов, у работодателя не было оснований признать данный проступок прогулом.
Кассационное определение Новосибирского областного суда от 23.12.2010 по делу N 33-7777\2010
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Согласно акту работник отсутствовал на рабочем месте четыре часа. Уволен за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Увольнение за прогул правомерно, в случае если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Работник прогула не совершал.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул. {КонсультантПлюс}