Может ли главный бухгалтер работать по совмещению в другой должности (например, кассира)? Как это оформить?
Главный бухгалтер может работать по совмещению в другой должности, в частности кассиром. Для этого стороны подписывают соглашение о совмещении должности главного бухгалтера и другой должности, после чего работодатель издает приказ о возложении обязанностей.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Законодательством не установлено ограничений для совмещения должностей главного бухгалтера и кассира.
Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должно быть указано следующее (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):
- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
- содержание и объем дополнительно поручаемой работы;
- размер доплаты за совмещение должностей;
- прочее, о чем договорились стороны трудового договора.
В случае совмещения должностей главного бухгалтера и кассира с работником также может быть заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
После подписания соглашения с работником работодатель издает приказ о возложении на главного бухгалтера обязанности выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей с указанием конкретных условий такого совмещения (Письмо Роструда N ПГ/13034-6-1).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс