В последнее время в рамках трудовых споров суды активно принимают решения в пользу работника, основываясь на довольно популярном утверждении, что работник – заведомо слабая сторона, поэтому любое сомнение толкуется в его пользу.
Судебная практика 2023 года не стала исключением – наоборот, число случаев защиты прав работника значительно возросло. В прошедшем году КС РФ вынес достаточно много резонансных определений, которые меняют подход к разрешению трудовых споров, ВС РФ в обзорах неоднократно делал акцент на приоритете прав работника при их разрешении. Именно поэтому работодателям следует очень внимательно относиться к расторжению трудовых договоров, к отказам в приеме на работу, в переводе на другую должность и к другим важным моментам трудовых отношений.
В представленном материале мы на основе судебной практики 2023 года детально рассмотрели основные случаи, на которые стоит обратить особое внимание при взаимодействии с работником. Именно в этих случаях работодатели чаще всего часто допускают ошибки, которые приводят к дальнейшим спорам с работниками.
