Позиции судов по спорным вопросам: Принуждение сотрудников к вакцинации
Применимые нормы: п. 1 ст. 5 Закона об иммунопрофилактике
- Не признается принуждением к вакцинации отстранение отказавшегося от нее работника, для которого прививка является обязательной
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2022 N 88-29727/2022
«…Установление правовых последствий отсутствия вакцинации в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, обусловлено необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц…
…действия ответчика как работодателя в данном случае расцениваются не как принуждение к вакцинации, а как исполнение установленных обязательных требований, предъявляемых к определенным категориям работников…»
Аналогичная позиция найдена в следующих судебных актах:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-2866/2023 по делу N 2-1060/2022
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2022 N 88-9454/2022
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2022 по делу N 88-19403/2022
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2022 N 88-10430/2022
- Могут признать принуждением к вакцинации применение дисциплинарного взыскания к работнику за отказ предоставить прививочный сертификат
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 по делу N 88-27904/2022
«…Удовлетворяя требования… [истца — ред.] о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора… незаконными, суды… правильно исходили из того, что предоставление сведений о прохождении вакцинации либо о медицинских противопоказаниях не являлось трудовыми обязанностями… [истца — ред.]…
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за непредставление сертификата о прохождении вакцинации работодатель не вправе, так как работник не совершает виновных действий по отношению к работодателю в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, а пользуется своим законным правом на отказ от вакцинации согласно пункту 1 статьи 5 Закона N 157-ФЗ.
Привлечение к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося от представления сертификата о прохождении вакцинации, может быть расценено контролирующими органами как принуждение к вакцинации, а также нарушение трудового законодательства…»
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс