В материале рассмотрим особенные категории, которые так или иначе доставляют немало хлопот специалисту по кадрам. К работникам льготных категорий относятся:
— лица с семейными обязательствами (лица, осуществляющие уход за инвалидами; многодетные; лица, воспитывающие детей без матери; работники, усыновившие ребенка/детей);
— женщины (беременные; имеющие детей до 1,5 лет; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком);
— лица в возрасте до 18 лет, привлеченные к труду;
— работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Сложность состоит в том, что на законодательном уровне в отношении таких работников установлено много ограничений, за соблюдением которых пристально следят надзорные органы. Суды также встают на сторону работника, если вдруг возникает какой-то спор, который в досудебном порядке решить не удалось (например, когда одна из сторон не идет на компромисс).
В помощь специалистам по кадрам в системе КонсультантПлюс представлены сотни пошаговых инструкций, помогающих без нарушений, в рамках установленных требований взаимодействовать с работниками льготных категорий.
Специалисты объединили эти материалы в сборнике «Аудит льготных категорий работников».
Обратите внимание: все материалы в сборнике распределены по проверочным листам, которые использует ГИТ во время проверки. Рекомендуем специалисту руководствоваться этими проверочными листами при самоконтроле, чтобы не пропустить ни одного критерия оценки работодателя.
Как всегда быть в курсе последних изменений и новостей законодательства?