Ночное время в трудовых отношениях (ночные часы работы) — это работа в периоде с 22.00 до 06.00 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Например, если смена начинается в 17.00 и заканчивается в 05.00 и при этом у работника обеденный перерыв с 23.00 до 24.00, то ночными будут часы работы с 22.00 до 23.00 и с 24.00 до 05.00.
Обычно ночную работу (смену) сокращают на один час. При этом отрабатывать работнику этот час потом не нужно (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Например, если работник трудится в две смены, то по сравнению с 12-часовой дневной сменой (например, с 08.00) в ночную он будет работать 11 часов. Но есть работники (о них расскажем ниже), на которых это не распространяется. А в некоторых случаях, о которых также расскажем далее, ночная и дневная работа (смена) должны быть одинаковой продолжительности (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
Не нужно сокращать продолжительность ночной работы (смены) работникам:
- принятым специально для работы ночью, к примеру ночным сторожем или ночным дежурным;
- с сокращенным рабочим временем. Например, занятым на работах с вредными (3 или 4 степени) и (или) опасными условиями труда.
Это следует из ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94, ч. 3 ст. 96 ТК РФ.
Учтите, что для работников, принятых специально для работы ночью, коллективным договором могут быть установлены иные условия по продолжительности работы в такое время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Если в вашей организации есть коллективный договор, проверьте его на наличие таких условий. Если они есть, руководствуйтесь ими (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Установите одинаковую продолжительность работы (смены) в дневное и ночное время работникам, которые трудятся по сменному графику в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным. А также, когда это нужно по условиям труда, например в связи с непрерывным производственным процессом (ч. 4 ст. 96, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ).
Конкретный список таких работ рекомендуем определить коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
К работе в ночное время нельзя привлекать:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних, кроме тех, кто относится к спортсменам (в установленных случаях), а также творческих и иных работников по Перечню профессий и должностей творческих работников;
- работников, которые отказались от работы ночью либо выразили согласие на такую работу, но она противопоказана им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
Это следует из положений ч. 5 ст. 96, ч. 1, 2 ст. 259, ст. ст. 264, 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ.
К работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
- женщины с детьми в возрасте до трех лет;
- инвалиды;
- работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов;
- работники, ухаживающие за больными членами их семей по медзаключению;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- опекуны, попечители и другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери.
Если у вас есть такие работники, письменно ознакомьте их с правом отказаться от работы ночью. Например, вручив соответствующее уведомление. И помните: отказ такого работника от работы в ночное время, даже если на него пришлась только часть работы, не является дисциплинарным проступком (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если он согласится работать в ночное время, оформите согласие письменно. Но убедитесь, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, — запросите у него медицинское заключение. Это следует из положений ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}