В случае поражения в суде работодатель в дополнение к обязанности исполнить вынесенное решение понесет сопутствующие расходы: по уплате госпошлины; по возмещению расходов работника на представителя; по компенсации морального вреда; по уплате процентов за задержку выплат; по выплате среднего заработка за вынужденный прогул за все время, пока шло рассмотрение спора.
Таким образом, работа специалиста по кадрам в области профилактики и разрешения трудовых споров – это не повседневная рутина, а эффективный инструмент, сохраняющий деньги компании.
Структурировать ваши знания, необходимые для выполнения этой работы, позволит созданный нашими экспертами сборник закладок.
Используйте материал для того, чтобы:
- не допустить возникновения трудовых споров;
- разрешить часть споров до обращения работника в суд;
- отстоять свою позицию и победить в суде;
- исполнить вынесенное судебное решение.
