Утверждение ПВТР и ознакомление работников с ними

Порядок утверждения ПВТР

ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Поэтому если в организации имеется выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюз), то работодателю необходимо учесть мнение указанного органа при утверждении ПВТР (ст. 372 ТК РФ).

Перед принятием решения работодатель должен направить проект ПВТР и обоснование по нему в профсоюз, представляющий интересы всех или большинства работников.

Профсоюз обязан не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта ПВТР направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Работодатель вправе не учитывать мнение профсоюза, если оно получено им по истечении указанного срока.

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации может выражать обоснованное согласие (или несогласие) с решением работодателя, а также содержать предложение по совершенствованию проекта документа.

Обратите внимание! В случае если работодатель не согласен с мнением профсоюза, он обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести с профсоюзом дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Если после проведения указанных консультаций согласие по принимаемому решению не будет достигнуто, то результат оформляется протоколом, в котором фиксируются все оставшиеся неустраненными разногласия. Только после этого работодатель имеет право принять ПВТР без согласия профсоюза.

Принятые ПВТР могут быть обжалованы профсоюзом в инспекции труда или в суде в порядке, отличном от порядка рассмотрения индивидуального трудового спора. Также профсоюз имеет право самостоятельно начать процедуру коллективного трудового спора.

Обратите внимание! Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

ПВТР могут быть утверждены двумя способами:

1) путем издания отдельного приказа — в этом случае документ вступает в силу со дня издания приказа или с указанной в нем даты;

2) с помощью заполненного соответствующим образом грифа утверждения, проставленного на титульной странице ПВТР (разд. 4 ГОСТ Р 7.0.97-2016 <2>). ПВТР в таком случае вступают в законную силу со дня утверждения.

<2> Утвержден Приказом Госстандарта России от 08.12.2016 N 2004-ст.

Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, они не могут вступить в законную силу ранее коллективного договора.

Ознакомление работников с ПВТР

Ознакомление коллектива работников с вновь принятыми ПВТР может быть организовано различными способами:

— путем проставления работником подписи непосредственно под текстом ПВТР или в листе ознакомления, подшитом к ПВТР;

— путем проставления работником подписи в листе ознакомлений с локальными нормативными актами, подшитом в личное дело работника.

Аналогичный порядок распространяется и на ознакомление с изменениями, если таковые внесены в ПВТР.

Обратите внимание! В дальнейшем работодатель обязан знакомить с ПВТР каждого работника в день приема на работу.

Работник должен быть ознакомлен с ПВТР до подписания трудового договора.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Статья: Правила внутреннего трудового распорядка: рекомендации Роструда (Новикова С.) («Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 11) {КонсультантПлюс}