Уведомление о введении неполного рабочего времени — переводе работника на неполный рабочий день составьте письменно (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Форма его произвольная — нормативно установленной нет. В уведомлении укажите, в частности:
- Ф.И.О. и должность работника;
- причину введения неполного рабочего дня. Укажите, из-за каких конкретно изменений организационных или технологических условий труда потребовалось изменить работнику режим работы в порядке ст. 74 ТК РФ;
- новый режим работы, а также дату с которой он вводится;
- срок, в течение которого работнику нужно сообщить вам, согласен он работать в новом режиме или нет, и способ информирования вас об этом (например, направлением заявления в отдел кадров);
- информацию для работника о том, что в случае его отказа от работы в новом режиме ему будут предложены вакансии для перевода (при их наличии). А если он откажется от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в исключительной ситуации укажите, что увольнение будет по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (ч. 3, 4, 6 ст. 74 ТК РФ).
Оформить уведомление рекомендуем в двух экземплярах: один работнику, другой с подписью работника об ознакомлении — вам. На вашем экземпляре попросите работника поставить отметку о том, что свой экземпляр он получил. В случае если работник отказывается получать уведомление, советуем составить об этом соответствующий акт в присутствии не менее трех свидетелей. Дополнительно направьте работнику уведомление по почте. Такими действиями вы подтвердите, что предприняли все меры для надлежащего уведомления работника.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс