Должен ли работник уведомлять работодателя о досрочном выходе на работу из декретного отпуска — отпуска по уходу за ребенком в связи с его досрочным прекращением
Нет, работник не должен уведомлять работодателя о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком в связи с досрочным прекращением этого отпуска. Нормативно такая обязанность не установлена. И закрепить такую обязанность работника, например, в локальном нормативном акте нельзя, но можно предусмотреть рекомендации работнику об уведомлении о своем выходе на работу в такой ситуации, в том числе по сроку уведомления. Такое уведомление позволит вам, в частности, подготовить рабочее место работника к дате его выхода на работу. Однако, если работник не уведомит вас заранее, отказать ему в досрочном выходе на работу и не предоставить прежнее место работы (должность) нельзя.
- Что делать, если работник, не уведомив, досрочно вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может использовать как полностью, так и частично по своему усмотрению. Такой отпуск — право работника, а не обязанность. Поэтому, если работник досрочно вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком, прервав его по своей инициативе, вы обязаны предоставить ему прежнюю работу (должность) в день выхода на работу. Уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Отказать ему в досрочном прекращении такого отпуска вы не вправе. Это следует из ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Оформите досрочный выход на работу такого работника, как это принято у вас (нормативно порядок не определен). Например, можно попросить работника написать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, а после оформить соответствующий приказ.
- Можно ли обязать работника уведомлять о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком
Нет. Законом не установлена обязанность работника заранее предупреждать вас о досрочном выходе (прерывании) отпуска по уходу за ребенком. И если вы закрепите такую обязанность, в частности, в локальном нормативном акте, тем самым вы ухудшите его положение по сравнению с установленным законом. Но вы можете рекомендовать, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках работникам уведомлять вас письменно за определенный срок. Работников нужно ознакомить с таким рекомендованным порядком, прописанным в локальном нормативном акте, под подпись. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
|
Пример формулировки 8.10. Работнику в случае досрочного прерывания отпуска по уходу за ребенком рекомендуется предупредить об этом Работодателя не позднее чем за пять рабочих дней до предполагаемой даты выхода на работу, представив письменное заявление в произвольной форме в отдел кадров или непосредственному руководителю. Заявление может быть передано Работником лично либо направлено по почте заказным письмом с уведомлением по адресу местонахождения Работодателя. |
- Какие возможны риски при отказе работнику в работе из-за неуведомления им о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком
В этом случае возможен, в частности, риск привлечения вас к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, вы обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (абз. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Рецензент:
Д.Н. Конькова, эксперт Центра изучения трудовых отношений
и рынка труда ВНИИ труда Минтруда России
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс