Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения по собственному желанию. Особенность лишь в сроке отработки — как правило, это три календарных дня. Увольнение производите на основании заявления работника. Вместе с тем наличие такого заявления не препятствует вам уволить его по другим основаниям (если они есть), например за непрохождение испытания.
При увольнении оформите все необходимые документы (в частности, приказ и трудовую книжку (в случае ведения) и сведения о трудовой деятельности) и произведите с работником расчет, в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если работник в период испытания решил уволиться по собственному желанию, то он должен подать вам письменное заявление об увольнении, что следует из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Учитывайте, что это заявление не мешает вам уволить его по другим основаниям (при их наличии), закон вас в этом не ограничивает. Например, как не прошедшего испытательный срок (конечно, при условии соблюдения предусмотренного порядка и до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию).
Как правило, работник об увольнении по собственному желанию в период испытания должен предупредить вас минимум за три календарных дня. Срок отработки отсчитываете начиная со следующего дня после получения вами заявления работника. Такой срок действует даже в том случае, если работник сообщил вам о своем решении в последний день испытательного срока. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, ответа Роструда, размещенного на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как правило, для оформления увольнения по собственному желанию во время испытательного срока используется форма приказа N Т-8. Но можете также использовать собственную форму приказа. В целом оформление такое же, как и в других случаях увольнения по собственному желанию.
В частности, в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» приказа правильно отразите основание увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обратите внимание: не нужно делать оговорку, что работник увольняется во время испытательного срока (законом это не предусмотрено).
Если увольнение обусловлено причиной, которая по закону влечет предоставление работнику льгот и преимуществ, рекомендуем отразить эту причину в приказе, чтобы затем правильно заполнить трудовую книжку (в случае ее ведения). Например, такой причиной может быть увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
К каким рискам приводят нарушения при увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока
В этом случае возможны, в частности, следующие риски:
- привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за различные нарушения процедуры увольнения. Например, если неправильно оформите трудовую книжку (в случае ее ведения);
- административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ и материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — за невыплату или неполную выплату при увольнении положенных работнику сумм (если ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния). Например, если работнику не выплатили положенную компенсацию за неиспользованный отпуск;
- административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ — за нарушение правил представления в территориальные органы СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо. Вместе с тем, по нашему мнению, в этом случае есть риск привлечения юрлиц и ИП к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 17 Закона о персонифицированном учете);
- материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ — за задержку выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности или указание в них неверной формулировки причины увольнения;
- признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 — 4 п. 53, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Например, это возможно, если работник без соглашения с ним уволен раньше срока предупреждения об увольнении.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс