Госслужащего уволили за комментарий в соцсети о назначении премии нанимателем – суд не согласился
Сотрудник ДПС под одной из местных новостей в соцсети оставил комментарий о том, что наниматель перед окончанием года находит у служащих мелкие нарушения и лишает премии, экономя средства. Комментарий посчитали грубым нарушением дисциплины, сотрудника уволили. Суды решили, что это слишком суровое наказание за такой проступок, и восстановили сотрудника на службе.
«Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приняв во внимание конкретные обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, тяжесть и степень вины истца, являющегося сотрудником органа внутренних дел, принципы гуманности и соразмерности назначаемого дисциплинарного взыскания совершенному проступку, суды пришли к обоснованному и законному выводу, что применение к истцу дисциплинарного взыскания, в виде крайней меры — увольнения, противоречит закону и фактическим обстоятельствам дела.
Доводы кассационной жалобы, что судами не были приняты во внимание особенности Ненецкого автономного округа, не состоятельны, учитывая, что при решении вопроса о восстановлении истца на службе нижестоящими судами приняты во внимание все обстоятельства, имеющие значения и заслуживающие внимание, при решении вопроса о правомерности применении к истцу дисциплинарного взыскания».
Они обратили внимание на выслугу лет служащего, а также на результаты его аттестации. Выяснилось, что сотрудника награждали медалью и грамотой за высокие результаты и рекомендовали к назначению на вышестоящую должность. Кроме того, как указали суды, наниматель не доказал, что из-за комментария были негативные последствия. Увольнение в этом случае несоразмерно характеру и тяжести проступка.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс