Вы не вправе отказать в приеме на работу следующим лицам:
- женщинам, если отказ связан с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
- работникам, которых вы письменно пригласили в порядке перевода от другого работодателя. Ограничение действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
- лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ);
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ);
- лицам, с которыми вы обязаны заключить трудовой договор на основании судебного решения (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ);
- инвалидам, которые направлены на трудоустройство в счет установленной квоты. Есть случаи, когда работодатели от выполнения квоты освобождены (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, ст. 38 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Инвалиду, которому требуется специальное рабочее место, нельзя отказать в приеме на работу по квоте из-за того, что вы не можете оборудовать такое место (п. 17 Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020).
Основания для отказа в приеме на работу инвалида могут быть связаны с разными обстоятельствами. Но в любом случае отказ возможен только в связи с тем, что установлен прямой запрет (ограничение) приема в силу федерального закона или соискатель не соответствует требованиям, предъявляемым для работы по конкретной профессии (должности);
- ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ);
- гражданам РФ, если отказ связан с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- освобожденным профсоюзным работникам, уволенным в связи с окончанием срока их полномочий в профсоюзном органе (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ);
- любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ);
- любому лицу, если отказ связан с его полом, расой, национальностью, языком, возрастом, местом жительства, отношением к религии, убеждениями, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также с другими обстоятельствами, если они не касаются деловых качеств соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- лицам, которые достигли предпенсионного возраста, если отказ мотивирован только достижением такого возраста (ст. 144.1 УК РФ).
Поскольку приведенный перечень не является исчерпывающим, в случае судебного спора вопрос о том, носит ли отказ дискриминационный характер, будет решаться в зависимости от обстоятельств дела.
Например, если вы не создали безопасные условия труда и это подтверждено результатами спецоценки условий труда и заключением госэкспертизы, то отказ заключить с женщиной трудовой договор на выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда или подземных работ не будет считаться дискриминационным (абз. 7 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс