В каких случаях гражданский служащий может быть уволен в связи с утратой доверия
Основаниями для такого увольнения являются следующие случаи (ч. 1 ст. 59.2 Закона о государственного гражданской службе):
- непринятие гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
- непредставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
- участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией (кроме случаев, установленных федеральным законом);
- осуществление предпринимательской деятельности;
- вхождение в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории РФ их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором РФ или законодательством РФ;
- нарушение им, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.
Кроме того, в связи с утратой доверия может быть уволен представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Увольнение представителя нанимателя производится, если им не были предприняты меры по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий (ч. 2 ст. 59.2 Закона о государственного гражданской службе).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс