Работающий пенсионер по возрасту подал заявление об отпуске без содержания. Ему указали на недочет в оформлении документа: не было визы начальника отдела. Служащий проигнорировал замечание и ушел в отпуск. Наниматель уволил его за прогул.
Первая инстанция посчитала, что контракт расторгли законно. Госорган не издавал приказ об отпуске, сотрудник не мог уйти на отдых сам.
ВС Чувашской Республики восстановил чиновника. ТК РФ устанавливает ряд случаев, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Так, работающему пенсионеру по возрасту надо дать отдых сроком до 14 календарных дней в году. Требование действует и на госслужбе.
Суд сослался также на позицию ВС РФ: нельзя считать прогулом ситуацию, когда работодатель не исполнил обязанность предоставить отдых и от него не зависел выбор таких дней.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Обзор: «Отпуска госслужащих: яркие споры за 2022 год» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}