Госорган отстранил чиновника от должности. Причиной послужили проверка УЭБиПК и возбуждение уголовного дела. На период отстранения служащему сохранили денежное содержание. Позже уголовное дело прекратили из-за истечения срока давности, а чиновника уволили по соглашению сторон.
Наниматель не включил период отстранения в стаж для отпуска и не выплатил за него компенсацию. 3-й КСОЮ с ним не согласился:
— по Закону о госслужбе наниматель отстраняет чиновника от должности лишь в ряде случаев;
— ТК РФ содержит исчерпывающий список периодов, которые не включают в стаж работы для отпуска. В нем нет отстранения служащего;
— суд не принимал решение об отстранении;
— орган, проводивший расследование, этого тоже не требовал;
— отстранять чиновника было правом, а не обязанностью нанимателя;
— служащего не было на работе по уважительной причине.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Обзор: «Отпуска госслужащих: яркие споры за 2022 год» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}