Директор подал заявление об увольнении, но не обозначил дату ухода. Приказ издали в тот же день. Руководитель оспорил увольнение, так как его лишили права передумать в течение месяца.
Работодатель не доказал, что с сотрудником согласовали увольнение без отработки и были объективные причины оформить его до истечения месячного срока. 4-й КСОЮ также отметил: последующее трудоустройство к другому работодателю не отменяет того, что право на отзыв заявления нарушено.
В другом споре в заявлении работника не было даты ухода, но руководитель поставил на нем резолюцию «уволить без отработки». 4-й КСОЮ указал: она односторонняя и не подтверждает, что стороны согласовали дату. Работника лишили возможности отозвать заявление.
«Ответчиком не представлены доказательства того, что между ним и истцом было заключено соглашение об увольнении истца именно с 28 октября 2022 г. или ранее истечения установленного срока предупреждения об увольнении, что руководством администрации выяснялись причины подачи Ф. заявления об увольнении по собственному желанию без отработки месячного срока и разъяснились последствия написания заявления об увольнении по инициативе работника, а также право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение 1 месяца.
Доводы кассационной жалобы относительно того, что истец после 28 октября 2022 г. на работу не выходила, а позднее трудоустроилась к другому работодателю, вопреки доводам кассационной жалобы ответчика, о злоупотреблении правом со стороны истца не свидетельствуют, поскольку с приказом об увольнении истец была ознакомлена 28 октября 2022 г. и оснований для выхода на работу у нее не имелось».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс