Законодательство

Роструд указал, что можно изменить срок командировки или отменить ее

Работодатель вправе как сократить, так и продлить срок деловой поездки, а также вовсе отменить ее. Ведомство напомнило: именно работодатель определяет даты командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Отметим: Роструд прежде обращал внимание на то, что ограничений периодичности таких поездок и их длительности в законе нет. Такие ограничения можно установить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22028-6-1
Разъясняющие письма органов власти

Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2025 год

Ограничения по допустимой доле работников-иностранцев затрагивают отдельные регионы. Общие квоты по стране на 2025 год для разных видов деятельности – такие же, как сейчас.
На территории Нижегородской области установлено ограничение для организаций, осуществляющих розничную торговлю алкогольными напитками, включая пиво, и табачными изделиями в специализированных магазинах. Доля иностранных работников в таких хозяйствующих субъектах не должна превышать 5% общей численности работников.
Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. В противном случае организации грозит штраф в сумме от 800 тыс. руб. до 1 млн руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N 1796
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Поддержка сотрудников с семейными обязанностями: Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации

Советуют разработать и утвердить мероприятия корпоративной социальной политики, чтобы работники могли совмещать выполнение профессиональных и семейных обязанностей. Поддержка также нужна для повышения мотивации к родительству, многодетности, для укрепления семейных ценностей.
Следует оценить потребность персонала в подобных мерах и выявить основные направления их реализации. Для этого рекомендуют провести опрос (анкетирование) или получить обратную связь иным способом. Также стоит учесть мнение профсоюза (если он есть). Помощь персоналу оказывают исходя из ожидаемых эффектов от проведения мероприятий, а также из финансовых возможностей.
Среди прочего предлагают:

• создавать условия для того, чтобы беременные и многодетные могли трудиться неполный день, по гибкому графику или дистанционно;
• предоставлять очередные отпуска работникам с детьми в удобные для них периоды, в частности во время школьных каникул;
• давать дополнительный отдых из-за значимых семейных событий (рождение детей, поступление ребенка в 1-й класс, школьный выпускной и др.);
• компенсировать услуги по осуществлению кратковременного присмотра за ребенком в рабочие дни;
• создавать в организации комнаты матери и ребенка;
• возмещать расходы на ясли и детские сады.

Меры поддержки можно устанавливать в колдоговорах, соглашениях, приказах и в иных документах.

Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 29.11.2024)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Роструд указал: можно установить разные обязанности работникам на одноименных должностях

Трудовые обязанности по одноименным должностям могут отличаться в части поручаемой работы, считает ведомство. Оно также обратило внимание на то, что полномочия специалиста вытекают из выполняемой им функции. Ее определяют в трудовом договоре либо в должностной инструкции.
Отметим: на ставках с одним названием, но с разными обязанностями может различаться и зарплата (например, за счет премий и надбавок). На это указывал в том числе Роструд.

Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1
Разъясняющие письма органов власти

Срочные трудовые договоры с руководителями – поправки вступили в силу с 13 декабря 2024 года

В ТК РФ уточнили, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом (п. 1 ст. 1 закона).
Норму изменили, поскольку она позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. Устранить неопределенность постановил КС РФ.
Работодателям следует не позднее 1 марта 2025 года указать в трудовых договорах, заключенных с руководителями структурных подразделений, иное основание срочности. Если такового нет, договор будут считать заключенным на неопределенный период (ч. 3 ст. 2 закона).

Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

ФНС разместила сведения о налоговых нарушениях за 2023 год

На сайте ведомства в формате открытых данных по организациям обновлена информация о налоговых нарушениях. В наборе есть сведения об ответственности, указан общий размер штрафа.
Эти сведения можно найти также на ресурсе «Прозрачный бизнес». Они отражены в карточке компании в виде графиков.

Информация ФНС России
Бухгалтерская пресса и книги

Отмена удаленной работы: Роструд пояснил, можно ли уволить за отказ от перевода в офис

Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения. Так, работодатель вправе по своей инициативе скорректировать условия договора (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя.
Если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях. При этом нужно соблюсти процедуру по ст. 74 ТК РФ.
Отметим: если после расторжения трудового договора по данному основанию удаленщик обратится в суд, работодателю придется доказать факт изменения организационных или технологических условий труда.

Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1
Разъясняющие письма органов власти

Гостиницы пройдут оценку соответствия для нового реестра до 1 сентября 2025 года

С 1 января 2025 года появится реестр классифицированных средств размещения. Гостиницу внесут в него автоматически, если на эту дату она включена в отраслевой перечень и имеет действующее свидетельство о классификации.
Вместе с тем гостинице нужно пройти оценку соответствия требованиям, предъявляемым к типу средства размещения. Сведения о подтверждении соответствия включаются в новый реестр. Срок выполнения обязанностей – до 1 сентября 2025 года, но не позже дня окончания действия свидетельства о классификации.
В противном случае действие классификации гостиницы приостановят с 1 сентября 2025 года и до внесения данных в реестр. Нельзя будет, в частности, заключать новые договоры на оказание услуг.
Есть и другие изменения. Отметим: уже разработано положение о классификации средств размещения. Оно предусматривает в том числе обязательные требования к типам средств и базовые требования к их категориям.

Федеральный закон от 30.11.2024 N 436-ФЗ
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Уголовная ответственность за подачу подложных деклараций и счетов-фактур – закон опубликован

4 декабря 2024 года заработают поправки к УК РФ, которые вводят наказание за организацию подачи в инспекцию или сбыта от имени юрлиц заведомо подложных счетов-фактур, деклараций (расчетов). Последние признают подложными, если в них есть ложные сведения об отгрузке товаров, выполнении работ, оказании услуг или передаче имущественных прав. Если деяния сопряжены с извлечением дохода в крупном размере, наказание может быть одним из таких:

• штраф в размере от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. или в размере зарплаты (иного дохода осужденного) за период от 1 года до 2 лет;
• принудительные работы на срок до 4 лет;
• лишение свободы на этот же срок с возможным штрафом до 80 тыс. руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период до 6 мес.

Отдельное наказание ввели за те же деяния, совершенные в особо крупном размере либо организованной группой, а также сопряженные с извлечением дохода в особо крупном размере.

Федеральный закон от 23.11.2024 N 406-ФЗ
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Судебная практика

Обзор «Корпоративные отношения: антикризисные и другие изменения приняты в третьем чтении»

По проекту, АО и ООО смогут до конца февраля 2025 года проводить ряд общих собраний заочно. Компании получат правовую гарантию для заблаговременной подготовки к дистанционным заседаниям. В новом году продолжит действовать послабление по избранию совета директоров АО. Подробности – в обзоре.

Обзор: «Корпоративные отношения: антикризисные и другие изменения приняты в третьем чтении»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Аналитика

Обзор «Штрафы за многие нарушения ПДД вырастут с 1 января 2025 года – поправки приняты в третьем чтении»

Большинство административных штрафов за несоблюдение требований к дорожному движению увеличится в полтора раза. Отдельные меры ответственности по КоАП РФ для грузоперевозчиков также ужесточатся. Скидка на уплату штрафов станет меньше, но действовать будет дольше. Подробнее о проекте – в нашем обзоре.

Обзор: «Штрафы за многие нарушения ПДД вырастут с 1 января 2025 года – поправки приняты в третьем чтении»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор «Торговля и оказание услуг через маркетплейсы: Минэкономразвития подготовило 2 важных проекта»

Первый документ предусматривает основные правила платформенной экономики. Речь идет, например, о нормах, по которым операторы маркетплейсов будут заключать договоры с владельцами пунктов выдачи заказов (ПВЗ), исполнителями и продавцами. Второй проект посвящен штрафам по КоАП РФ. Подробности – далее.

Обзор: «Торговля и оказание услуг через маркетплейсы: Минэкономразвития подготовило 2 важных проекта»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»