Законодательство

Минтруд указал: работодатель сам определяет, кто составляет инструкции по охране труда в организации

Ведомство полагает, что можно локальным нормативным актом распределить обязанности по подготовке инструкций по охране труда, а также ответственность должностных лиц. При этом следует учитывать правила создания таких документов.

Также отметили, что профстандартом специалиста по охране труда предусмотрены в том числе разработка проектов локальных нормативных актов и их согласование с требованиями по охране труда.

Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-2/ООГ-2494
Разъясняющие письма органов власти

Обязательный досудебный порядок для 194 видов разрешительной деятельности заработает с 1 сентября

Правительство перечислило виды разрешительной деятельности, которые предполагают для юрлиц и ИП досудебный порядок обжалования решений и действий (бездействия) госорганов. С 1 сентября 2024 года это коснется, в частности:

• выдачи прокатного удостоверения;
• предоставления разрешений на строительство и ввод объектов в эксплуатацию;
• регистрации деклараций пожарной безопасности;
• аккредитации юрлиц и ИП в национальной системе;
• предоставления в пользование водного объекта;
• выдачи разрешений на дистанционную розничную торговлю лекарствами;
• лицензирования пользования недрами;
• госрегистрации перехода (без договора) исключительного права на изобретение, полезную модель, товарный знак, компьютерную программу и пр.;
• выдачи комплексного экологического разрешения;
• предоставления фитосанитарных (в т.ч. реэкспортных) или карантинных сертификатов;
• выдачи спецразрешения на перевозку опасных грузов по автодорогам ;
• предоставления санитарно-эпидемиологического заключения.

С 31 декабря 2024 года обязательный досудебный порядок введут по спорам, которые связаны, например:

• с внесением сведений о туроператоре в единый федеральный реестр;
• с регистрацией ККТ;
• с госэкспертизой условий труда;
• с лицензированием розничной продажи алкоголя. Исключение – торговля винодельческой продукцией сельхозпроизводителей в рамках осуществления особого вида деятельности.

Напомним: этот порядок обжалования уже действует по Закону о лицензировании. Для видов разрешительной деятельности, которые не подпадают под этот Закон и не включены в правительственный перечень, досудебное обжалование по общему правилу обязательно с 1 января 2028 года.

Распоряжение Правительства РФ от 17.08.2024 N 2229-р
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Минтруд: пенсионерам при сокращении положены те же выплаты, что и другим работникам

ТК РФ не предусматривает особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров, указало ведомство. Поэтому им начисляют выплаты по общим правилам.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении, подскажет готовое решение.

Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370
Разъясняющие письма органов власти

Судебная практика

Верховный суд назвал условие, при котором сделку считают крупной преимущественно по качественному критерию

Бывший участник ООО просил признать недействительными договоры об отчуждении исключительных прав этого юрлица на товарные знаки и промышленные образцы. По словам истца, из-за сделок ООО перестало получать доходы от использования интеллектуальной собственности, что привело к ликвидации ООО. Значит, это были крупные сделки. Их совершили без одобрения и с другими нарушениями.

Три инстанции отклонили такие доводы и среди прочего отметили: цена прав по договорам была меньше 25% балансовой стоимости активов. Следовательно, сделки не отвечают количественному критерию крупных.

ВС РФ отметил: если выбывают активы, без которых вести бизнес невозможно, то при квалификации сделок в качестве крупных нужно предоставлять приоритет качественному критерию. Ему отвечают сделки, которые могут привести, например, к ликвидации компании.

Верховный суд направил дело на новое рассмотрение, поскольку три инстанции допустили и ряд иных ошибок.

Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 15.08.2024 N 305-ЭС24-8216 по делу N А41-62370/2021
Решения высших судов

Кассация: нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода

Специалист уволился по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Специалист с этим не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение – пропорциональная выплата премии в случае, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному сотрудником времени, учесть его вклад в общее дело предприятия, качество его работы, его отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за необходимости ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, что практика по выплате уволенным годовых премий неоднозначна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.

Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024
Кассационные суды общей юрисдикции

Аналитика

Обзор «Налоги, штрафы и оплата труда в сентябре 2024 года: основные изменения»

Сверхурочную работу надо оплачивать по новым правилам. Гостиницы могут применять ставку НДС 0% к новым услугам. Заработает группа пилотного проекта по интеграции АИС "Налог-3" с информсистемами участников мониторинга. Вводится новый штраф для банков. Об этих и других новшествах читайте в обзоре.

Обзор: "Налоги, штрафы и оплата труда в сентябре 2024 года: основные изменения"
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь – июль 2024 года»

Роструд ответил на вопросы о том, может ли несовершеннолетний работать в допустимых условиях с вредным фактором, достаточно ли должности в приказе об ответственном за охрану труда лице, вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа другому специалисту. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь – июль 2024 года"
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»