Законодательство

Проект о повышении МРОТ с 1 января 2025 года прошел Совфед

Сенаторы одобрили поправки об увеличении со следующего года минимальной зарплаты до 22440 руб. Сейчас она равна 19242 руб.

Проект Федерального закона N 727324-8
Законопроекты

УСН с 2025 года: ФНС дала рекомендации по НДС

Налоговая служба подготовила методические рекомендации для организаций и ИП на УСН, которые с 2025 года станут плательщиками НДС.
ФНС рассмотрела различные жизненные ситуации и алгоритм действий налогоплательщиков, указала, на что стоит обращать внимание. Плательщики УСН смогут найти ответы в т.ч. на такие вопросы:

• когда возникает обязанность исчислять и уплачивать НДС и когда такой обязанности нет?
• как определять, соблюден ли лимит доходов (60 млн руб.)?
• как уплачивать НДС по длящимся договорам, которые заключили до 2025 года?
• какую ставку по НДС можно выбрать?
• когда применять расчетные ставки?
• какие есть переходные положения по входному НДС и когда его нужно восстановить?

Методические рекомендации по УСН для НДС
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Налоговая амнистия при дроблении бизнеса: ФНС выпустила рекомендации

В рекомендациях ведомство подробно ответило на вопросы о том, что такое налоговая амнистия и дробление бизнеса, кто вправе воспользоваться амнистией, как отказаться от дробления бизнеса в 2025 году, а также на другие вопросы.
Налоговая амнистия – это механизм прекращения обязанности по уплате налогов за налоговые периоды 2022 – 2024 годов, по уплате пеней и штрафов за нарушения, связанные с дроблением бизнеса. Главное условие применения амнистии – отказ от дробления бизнеса в налоговых периодах 2025 и 2026 годов с учетом ряда особенностей.
Перечень способов добровольного отказа от дробления не ограничен.
В рекомендациях ФНС рассмотрела жизненные ситуации налогоплательщиков и алгоритм их действий при добровольном отказе от дробления, указав на следующее:

• если оргструктура бизнеса остается прежней, участники дробления могут перейти на ОСН либо перевести деятельность на одну из компаний группы;
• если структура меняется, дробление может потребоваться для объединения формально самостоятельных юрлиц с возможным созданием по месту ведения ими деятельности подразделений.

Письмо ФНС России от 18.10.2024 N СД-4-2/11836@
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Пожарная безопасность: 1 ноября обновится свод правил, касающихся эвакуационных выходов и путей

МЧС скорректировало СП 1.13130.2020 «Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы». Изменения среди прочего касаются норм о параметрах и числе эвакуационных выходов.
Решать, какие выходы могут служить эвакуационными, потребуется, исходя например из таких новых правил:

• число и размеры выходов с террас надо определять по требованиям к помещениям аналогичного класса функциональной пожарной опасности;
• помещения для одновременного пребывания от 501 до 1000 человек должны иметь не менее 3 выходов, более 1000 человек – не менее 4;
• при устройстве выхода через смежное помещение нужно учитывать рассредоточенность выходов из обоих сообщающихся помещений как из одного.

В подраздел, касающийся производственных зданий и сооружений, производственных и лабораторных помещений, мастерских включили нормы о том, каким параметрам должны соответствовать выходы из различных типов пешеходных тоннелей, галерей и эстакад.
Уточнили условия, при совокупности которых выходы в вестибюлях и холлах зданий с турникетами в их проемах будут считаться эвакуационными:

• ширина прохода через турникет – не менее 0,7 м (при эвакуации маломобильных групп населения – не менее 0,9 м). При этом суммарная ширина прохода должна быть не менее требуемой ширины пути эвакуации;
• есть возможность вручную открыть и заблокировать в открытом состоянии турникет. Можно также применить автоматический и дистанционный способы;
• перед выходом предусмотрено устройство распашных калиток шириной не менее чем у выхода (для случая эвакуации более 50 человек). При этом калитки возможно вручную открыть и заблокировать в открытом состоянии. Вместе с ручным можно использовать автоматический и дистанционный способы.

Обновленные требования следует выполнять тогда, когда объект защиты проектируют или меняют его функциональное назначение. Кроме того, при реконструкции, капремонте и техническом перевооружении их выполнение обязательно в той части, которая соответствует объему этих работ.

Приказ МЧС России от 21.08.2024 N 681
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Минтруд: не обязательно указывать в графике отпусков конкретные даты

ТК РФ не определяет, как именно обозначать время ежегодных отпусков персонала – с точными датами или только с месяцами. Ведомство также напомнило о позиции ВС РФ: закон не требует указывать в графике именно даты.
Отметим, что Роструд считает иначе. Понятие «график» подразумевает, что нужно включать в него периоды, а значит, нужно указывать конкретные дни начала и окончания отдыха.
График отпусков на 2025 год следует утвердить не позднее 17 декабря – минимум за две недели до нового года.

Письмо Минтруда России от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659
Разъясняющие письма органов власти

Правительство утвердило график переноса выходных в 2025 году

4 и 5 января, 23 февраля и 8 марта в следующем году выпадают на выходные, поэтому их перенесли на другие даты. За счет этого среди прочего увеличили число дней отдыха в мае и в июне.
Субботу 1 ноября сделали рабочей, чтобы вместо нее свободным днем стал понедельник 3 ноября.
С учетом всех перестановок в связи с праздниками отдыхать сможем:

• с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года;
• 22 и 23 февраля;
• 8 и 9 марта;
• с 1 по 4 мая;
• с 8 по 11 мая;
• с 12 по 15 июня;
• с 2 по 4 ноября;
• 31 декабря.

Ранее по проекту документа наши специалисты подготовили производственный календарь на 2025 год для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.

Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Выполнение квоты для инвалидов: разъяснения Минтруда

В счет квоты для инвалидов можно учесть специалистов, с которыми трудовые отношения оформлены в том числе на условиях:

• внешнего совместительства;
• неполного рабочего времени;
• дистанционного труда.

Уточнения ведомства касаются нового порядка выполнения квоты, который действует с 1 сентября 2024 года. Первый раз квоту по нему надо рассчитать до 10 октября.
Отметим: по старым правилам Минтруд тоже давал подобные пояснения.

Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690
Разъясняющие письма органов власти

Судебная практика

ВС РФ напомнил: с гендиректора общества можно взыскать убытки, понесенные вследствие увеличения им своей зарплаты

С гендиректора медцентра взыскивали переплату, образовавшуюся в результате выплаты им себе вознаграждения на сумму более 20 млн руб. Первая инстанция удовлетворила иск общества в этой части, апелляция и кассация отказали.
ВС РФ указал: руководитель компании не вправе без согласия вышестоящего органа управления увеличить свою зарплату. Устав относит этот вопрос к компетенции единственного участника общества. Однако директор сам оценивал свои показатели как высокие для перечисления выплат.
Можно доказать, что участники компании знали о дополнительных выплатах и была нарушена только процедура согласования. В данном случае подтверждение этого, например переписку с единственным участником общества, не представили.
Верховный суд оставил решение первой инстанциив силе. Ранее он уже приходил к такому выводу.

Определение ВС РФ от 04.10.2024 N 303-ЭС24-7037
Решения высших судов

Аналитика

Обзор «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2024 года»

В прошлом месяце Роструд ответил на вопросы об аннулировании трудового договора, о введении должности специалиста по воинскому учету, об ответе на письмо соискателя, об отпусках персонала отдельных категорий, а также на другие вопросы. Подробнее расскажем в обзоре.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2024 год»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»