Законодательство

Споры о дроблении бизнеса: ФНС взяла на вооружение позиции судов

Налоговики направили информацию о спорах, в которых суды подтвердили получение необоснованной налоговой выгоды путем формального разделения бизнеса. Среди позиций ВС РФ можно выделить такие:

• при расширении бизнеса нельзя создавать новые юрлица, если деятельность группы общая, а единственная цель разделения – получение налоговых преимуществ от применения спецрежима;
• если из единого бизнеса искусственно выделили часть, а затем передали ее подконтрольному лицу, находящемуся на спецрежиме, действия признают необоснованными;
• дроблением бизнеса считают осуществление деятельности в ситуации, когда взаимозависимость участников повлияла на итоги работы. При этом взаимозависимыми их можно признать не только по основаниям, которые прямо установлены в НК РФ;
• если деятельность налогоплательщика и взаимозависимого лица – искусственно разделенный единый производственный процесс, налоговую выгоду могут признать необоснованной;
• если члены одной семьи ведут бизнес, это не говорит о дроблении, однако формально вовлекать их в работу для налоговой экономии неправомерно.

Письмо ФНС России от 16.07.2024 N БВ-4-7/8051@
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Проект Минтруда: с 1 января 2025 года МРОТ планируют увеличить более чем на 3000 рублей

На общественное обсуждение выставили поправки о повышении МРОТ. Со следующего года показатель планируют поднять до 22440 руб. Сейчас он равен 19242 руб.

Проект федерального закона
Законопроекты

Грипп, ОРВИ и коронавирус: опубликованы рекомендации для работодателей на сезон 2024 – 2025 годов

Руководителям компаний советуют организовать иммунизацию персонала против гриппа. Не следует допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Необходимо предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.
В период подъема заболеваемости рекомендуют:

• измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
• отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;
• обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости – перчатками;
• проводить дезинфекцию в общественных местах и в транспорте по вирусному режиму.

Документ вступит в силу с 26 июля.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.06.2024 N 7
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

КС РФ: в ряде случаев можно уплатить штраф со скидкой 50%, даже если нарушение выявила прокуратура

Если факт несоблюдения обязательных требований выявили при проведении прокурорской проверки, нарушитель или другое лицо вправе уплатить лишь половину штрафа. Для этого нужно выполнить ряд условий, предусмотренных КоАП РФ. Одно из них – деньги надо перевести не позднее 20 календарных дней с даты вынесения постановления о наказании.
Такую возможность предусмотрел КС РФ. Он постановил закрепить ее в КоАП РФ и посоветовал подумать над распространением льготы на другие случаи, когда факты нарушения обязательных требований выявляет государство. Речь идет о надзорных мероприятиях, проводимых не по Закону о прокуратуре, Закону о госконтроле или Закону о защите прав юрлиц и ИП.
Ранее во многих ситуациях суды ограниченно толковали норму о данной льготе. Они считали, что ее нельзя применять в случае, если нарушение зафиксировали в рамках прокурорского надзора.

Постановление КС РФ от 18.07.2024 N 39-П
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Должностные инструкции: работодатель сам определяет правила оформления, напомнил Минтруд

ТК РФ не требует оформлять должностную инструкцию и не закрепляет ее содержание, правила ее утверждения и изменения. Ведомство полагает, что документ можно издать в порядке и по форме работодателя. Их следует установить в локальном нормативном акте.
Отметим: подобную рекомендацию уже давал Роструд.

Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817
Разъясняющие письма органов власти

Налоговая реформа: Закон опубликован

Изменения затрагивают НДФЛ, налог на прибыль, УСН и др. Вводят туристический налог. Индексируют ставки по акцизам на многие подакцизные товары и увеличивают госпошлину за осуществление ряда действий. В части УСН со следующего года действуют такие изменения (п.п. 73, 74 ст. 2 Закона):

• базовый порог доходов для перехода на спецрежим повысят с 112,5 млн руб. до 337,5 млн руб.;
• среднюю численность сотрудников для применения УСН увеличат с 100 чел. до 130 чел.;
• порог доходов для применения УСН повысят до 450 млн руб.;
• порог по остаточной стоимости основных средств повысят с 150 млн руб. до 200 млн руб. Его будут индексировать на коэффициент-дефлятор;
• в случае получения доходов в сумме, превышающей 60 млн руб. в год, нужно будет уплачивать НДС. При этом налогоплательщику предоставят альтернативные варианты: он сможет выбрать обычные либо пониженные ставки НДС (5% – в случае получения доходов в сумме от 60 млн руб. до 250 млн руб. в год; 7% – в случае получения доходов в сумме от 250 млн руб. до 450 млн руб. в год);
• отменят повышенные ставки – 8% (для режима «доходы») и 20% (для режима «доходы минус расходы»). Останутся две базовые ставки – 6% и 15%.
  Для тех, кто превысил лимиты по доходам в 2024 году, предусмотрены переходные положения по УСН. Они смогут снова перейти на спецрежим с 1 января 2025 года при соблюдении новых условий (ч. 11 ст. 8 Закона).
  Большинство поправок заработает с 2025 года.

Федеральный закон от 12.07.2024 N 176-ФЗ
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Отраслевые соглашения: Минтруд приглашает присоединиться работодателей в сфере строительства и ЖКХ

Ведомство предложило присоединиться:

• к отраслевому соглашению по строительству и промышленности стройматериалов на 2024 – 2026 годы. Оно затрагивает общие условия оплаты труда, а также гарантии, компенсации и льготы сотрудникам;
• к дополнению к соглашению в сфере ЖКХ на 2023 – 2025 годы. В нем среди прочего закрепили обязанность реализовывать защитные мероприятия от повышенных температур: устанавливать особый режим труда и отдыха, обеспечивать персонал питьем, спецодеждой и др.
  Отказаться от присоединения к соглашениям могут до 10 августа включительно работодатели, не участвовавшие в их заключении. Если этого не сделать, действие документов распространится на них автоматически.

Письмо Минтруда России от 05.07.2024 N 14-4/10/В-10937
Письмо Минтруда России от 05.07.2024 N 14-4/10/В-10938
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Знак «Российская промышленная продукция»: правила его использования вступили в силу

С 1 июля те, кто подтвердил производство товаров в РФ, вправе размещать на них знак «Российская промышленная продукция». Можно использовать его также на кино-, видео- и фотоматериалах, сувенирах, печатных и информационных изданиях. Минпромторг определил, как наносить знак, и установил его образец.
Компании и ИП сами выбирают место для знака и размещают его по образцу. Нельзя наносить его отдельные элементы. Знак должен идентифицироваться на цвете поверхности, где он расположен. Если это невозможно, допускается использовать его в черно-белом варианте или на прозрачном фоне.
Следует соблюдать заданные параметры: общий размер знака, величину его частей (логотипа «ГИСП», QR-кода, штрихкода с цветами флага РФ) и интервалы между ними. Для текста нужно применять определенный шрифт.
Производитель утрачивает право использовать знак тогда, когда сведения о товаре исключаются из реестра российской промышленной продукции.

Приказ Минпромторга России от 17.05.2024 N 2134
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Аналитика

Обзор «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2024 года»

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о рабочем времени, о ежегодном отдыхе, о наказании за невыполнение обязанностей и об отпуске без сохранения зарплаты. Подробнее расскажем в обзоре.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2024 года»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Статья «Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактика»

С наступлением 2024 года мораторий на проведение плановых трудовых проверок снят не был, и, по идее, количество случаев применения к работодателям профилактических мер инспекторского реагирования продолжит расти. С чем может столкнуться работодатель при проведении трудовой профилактики? Существуют ли какие-то последствия ее проведения и как правильно реагировать на итоги предпроверочных мероприятий? Разбираем вопросы, которыми читатели озадачены больше всего.

Статья: «Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактика»
Бухгалтерская пресса и книги

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»