Законодательство

Замечание или выговор? Роструд отметил, что последовательность наложения взысканий может быть любой

Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Отметим, что аналогичное мнение Роструд уже высказывал.

Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1
Разъясняющие письма органов власти

Согласие работника на наставничество и отказ от него: разъяснения Роструда

Чтобы выполнять функции наставника, работник должен дать письменное согласие. Ведомство указало, что зафиксировать его можно в любой форме. Достаточно, если сотрудник сделает надпись в приказе о поручении наставничества или в предложении такой работы. Он также выражает согласие, когда подписывает трудовой договор либо доп. соглашение с условием о наставничестве.
Работник вправе отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срок предупреждения об этом законом не предусмотрен. Ведомство считает, что его можно установить по соглашению сторон.
Напомним: поправки к ТК РФ о наставничестве действуют с 1 марта 2025 года. За выполнение функций наставника положена доплата.

Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1
Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1
Разъясняющие письма органов власти

Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: Минтруд обновил рекомендации

Документ полезен тем, кто принимает подростков в возрасте от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Выделим ряд отличий от прежних рекомендаций.
Отметили, что работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. При этом такие кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора. Кроме того, нужно учитывать ограничения, касающиеся осуществления родственниками совместной деятельности в ряде организаций (абз. 3 п. 26 рекомендаций).
Важно разъяснять родителям особенности трудового законодательства, которые касаются несовершеннолетних, информировать их о мерах соцподдержки и о гарантиях для работников (абз. 4 п. 26 рекомендаций).
Добавили раздел об информационной безопасности несовершеннолетних. Советуют, в частности, установить четкие правила работы с соцсетями и коммуникационными платформами. Это необходимо для минимизации рисков негативного влияния на имидж компании и на психическое здоровье подростков (п. 36 рекомендаций).
Перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала теперь состоит из 90 позиций. В предыдущем списке их было 59. Добавили, например, помощника эколога, рабочего земельного хозяйства и уборщика служебных помещений (приложение N 1 к рекомендациям).
Напомним: с 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду лиц в возрасте от 14 до 18 лет в выходные и праздники во время летних каникул.

Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Аналитика

Обзор «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2025 года»

За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовой премии, о выговоре без конкретизации проступка в приказе, о социальном отпуске беременной.

Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2025 года»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года»

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о приеме пищи работниками, об отпуске по уходу за ребенком, о переводе временного сотрудника, о приеме на работу студентов, о делении отгулов, а также другие вопросы. Подробнее расскажем в обзоре.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»