Законодательство
С 9 сентября сообщать МВД о работе иностранцев нужно будет по обновленным формам
Ведомство разработало новые формы и порядок уведомления о трудовой деятельности иностранцев и лиц без гражданства. Они придут на смену действующим правилам.
Работодатели могут не волноваться насчет содержания уведомлений. Сведения, которые нужно подавать в МВД, останутся прежними.
Обновленные формы понадобится использовать, чтобы сообщить МВД:
— о заключении и расторжении трудового договора с иностранным работником;
— приеме и увольнении иностранца, получающего образование в России;
— предоставлении неоплачиваемого отпуска больше одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ;
— выплате зарплаты иностранцу — высококвалифицированному специалисту.
В новых формах станет больше места для отражения информации. Например, уведомление об оплате труда высококвалифицированного специалиста дополнено свободными ячейками в графе со сведениями о работодателе. Если на основном бланке все же не хватит места, можно будет использовать дополнительные листы.
Уведомление из двух и более листов придется прошить, пронумеровать и на обороте последнего листа сделать заверительную надпись.
Приказ МВД России от 04.06.2019 N 363
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Верховный суд счел беременность работницы уважительной причиной пропуска срока подачи иска
Сотрудница не согласилась с увольнением, но обратиться в суд смогла только через несколько месяцев. Одной из причин пропуска срока обращения стало то, что она была на больничном по беременности и родам и в суд пошла только после рождения ребенка.
Первая и вторая инстанции не стали восстанавливать срок исковой давности. Они сослались на справку медорганизации о том, что состояние здоровья уволенной позволяло ей обратиться в суд.
ВС РФ с таким подходом не согласился и направил дело на новое рассмотрение. Суды не учли, что после увольнения сотрудница была беременна. Главным для нее тогда были защита здоровья и уход за ребенком после родов.
Напомним, Верховный суд уже восстанавливал срок подачи иска сотруднице, которая пропустила его из-за декретных отпусков.
Определение ВС РФ от 05.08.2019 N 16-КГ19-21
Судебная практика
ВС РФ: устанавливайте инвалиду сокращенное рабочее время, даже если он об этом не попросил
Сотрудник обратился в суд за оплатой сверхурочной работы. Он имел инвалидность II группы, о чем сообщил работодателю. Однако его не перевели на 35-часовую рабочую неделю, из-за чего он несколько лет еженедельно работал на пять часов больше нормы.
Суды первой и апелляционной инстанций не стали взыскивать доплату. Сотрудник не обращался к работодателю с заявлением об установлении сокращенной рабочей недели, индивидуальную программу реабилитации не предоставлял. Более того, он подписал дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении графика 8 часов в день и 40 часов в неделю.
Верховный суд с такими выводами не согласился. Работодатель знал об инвалидности сотрудника, поэтому обязан был установить ему сокращенное рабочее время. При этом неважно, подавал ли работник соответствующее заявление.
ВС РФ также не поддержал довод о том, что сотрудник согласился на восьмичасовой рабочий день. Подобное условие допсоглашения ухудшает положение работника, а значит, не должно применяться.
Определение ВС РФ от 12.08.19 N 25-КГ19-7
Судебная практика
Аналитика
Что важного произошло для кадровика за лето
Лето было насыщено правовыми событиями, однако в сезон отпусков уследить за ними непросто. Расскажем об основных изменениях в законодательстве, которые касаются зарплатных банков, графика отпусков и труда иностранных работников. Напомним о важных позициях ВС РФ и Минтруда, которые вы могли пропустить.
Обзор: «Что важного произошло для кадровика за лето»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Как применить дисциплинарное взыскание, чтобы сотрудник не смог его опротестовать
Из-за неверных формулировок в приказе сотрудник оспорит выговор или увольнение за проступки. Предлагаем четкие инструкции, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы ГИТ или суд не отменили его по формальным основаниям. Заодно ответим на сложные вопросы. Например, указывать ли в приказе подробности проступка? Сколько приказов издать при увольнении по статье? Можно ли объявить выговор, когда работник в отпуске?
Статья: Как применить дисциплинарное взыскание, чтобы сотрудник не смог его опротестовать
(«Практическая бухгалтерия», 2019, N 8)
Финансовые и кадровые консультации
