Законодательство
Минтруд: электронный кадровый документооборот можно вести в двух системах сразу
Министерство пояснило, что ТК РФ не запрещает работодателям использовать для ведения электронного кадрового документооборота свою систему и платформу «Работа в России» одновременно.
Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-303 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
В марте запустят пилотный проект по профилактике профессиональных заболеваний в ряде отраслей
С 1 марта по 31 декабря реализуют пилотный проект по предупреждению профессиональных заболеваний и мониторингу состояния здоровья работников. Перечень участников утвердит Социальный фонд России.
В рамках проекта сотрудников с ранними признаками воздействия вредных и опасных факторов на производстве направят на профилактику профессиональных заболеваний. Для этого работодатели утвердят списки тех, кто по данным медицинских организаций нуждается в лечении.
Профилактику проведут в реабилитационных центрах за 18 календарных дней. Для каждого сотрудника будет предусмотрен индивидуальный план лечения. После профилактики еще раз оценят состояние здоровья и сделают выводы об эффективности проведенных мероприятий.
Расходы работодателей, например на проезд к месту лечения и дополнительный отпуск, возместят.
Напомним, что подобный проект уже реализовали в 2021 году.
Постановление Правительства РФ от 01.02.2023 N 134 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
Суды решили, что работающему во время больничного удаленщику нужно платить зарплату, а не пособие
В период действия коронавирусных ограничений сотрудника перевели на удаленку. Ему оформляли больничные, так как он старше 65 лет. Поскольку он выполнял обязанности дистанционно, то счел, что ему должны выплатить за этот период зарплату, а не пособие по временной нетрудоспособности.
Суды поддержали сотрудника: его допустили к дистанционной работе, а значит, за нее нужно заплатить. На основании листка нетрудоспособности освобождают от исполнения обязанностей, однако его наличие не мешает выполнять трудовую функцию.
На суды не повлияли доводы организации о том, что сотруднику давались разовые поручения и его рабочие часы нельзя посчитать. Они указали, что оплатить нужно все дни, в которые сотрудника привлекали к выполнению обязанностей.
Определение 2-го КСОЮ от 24.01.2023 N 88-2364/2023 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
К сотруднику домой направили работников за ключами – суд не признал это разглашением личных данных
Сотруднику стало плохо, и он ушел с работы. Вечером к нему домой пришли трое сотрудников из других подразделений организации, чтобы забрать ключи от кабинета. Работник счел, что персональные данные о его адресе разгласили третьим лицам.
Суды указали: право сотрудника на охрану частной жизни не нарушено. То, что рабочую группу отправили к нему домой, чтобы найти имущество организации, о разглашении персональных данных неопределенному кругу лиц не свидетельствует.
Определение 2-го КСОЮ от 29.11.2022 N 88-26835/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
