Законодательство
Минтруд: кто и какие сведения вносит в трудовую книжку при временном переводе к другому работодателю
В трудовую книжку вносят запись о том, что действие трудового договора приостановлено на основании приказа (распоряжения). Сделать это можно в случае, если работник представил срочный договор, заключенный с новым работодателем.
Сведения о временном месте работы указывают по желанию сотрудника, которого перевели.
Все записи делает организация, с которой заключен первоначальный трудовой договор.
Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
С 1 сентября нужно будет применять классификаторы несчастных случаев и их причин
С 1 сентября оформлять документы при расследовании несчастных случаев на производстве нужно будет с учетом их классификаторов. Происшествия разделили по видам, например: физические перегрузки или перенапряжения, воздействие электрического тока либо вредных веществ (с. 54 – 57 Приказа N 223н).
Классифицировать обяжут и причины таких случаев, которые могут произойти из-за нарушения работником трудового распорядка и дисциплины, несовершенства технологического процесса и т.д. (с. 58 – 60 Приказа N 223н).
Также обновили формы документов для расследования несчастных случаев и положение о его особенностях в отдельных отраслях и организациях. Постановление, которое регулирует эти вопросы в настоящее время, отменят.
Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Роструд напомнил, что предоставления дня отдыха за работу в выходной на зарплату не влияет
Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной или в праздник, следует выплатить полностью. При этом день отдыха из нормы рабочего времени исключается.
Оплата отгула не зависит от того, в каком месяце сотрудник его брал.
Ранее аналогичные разъяснения давал Минтруд.
Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Минтруд разъяснил, сколько может работать сотрудник по совместительству
Количество трудовых договоров, которые можно заключить с сотрудником на условиях внутреннего или внешнего совместительства, не ограничено. Однако время работы сотрудника не может превышать 4 часов по каждому из заключенных договоров.
При внутреннем совместительстве учет рабочего времени нужно вести по каждому трудовому договору отдельно.
Письмо Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Судебная практика
Суды напомнили, что работодатель не может отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника
Заключенный с работником трудовой договор расторгли из-за прогула. Затем работодатель узнал, что сотрудника уволили во время больничного, и в одностороннем порядке отменил приказ. Работник обратился в суд.
Три инстанции его поддержали. Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя во время больничного. Также нельзя отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника, поскольку отношения уже прекращены по инициативе организации. Работника восстановили.
Определение 7-го КСОЮ от 24.03.2022 N 88-4307/2022 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Работника можно перевести к другому работодателю, не увольняя
С 4 апреля и до конца 2022 года увольняться для того, чтобы перейти к другому работодателю, не нужно. Однако осуществляется такой перевод только в случае приостановления деятельности всей организации.
В связи с тяжелой экономической ситуацией, сохраняющейся вот уже в течение нескольких лет, многим работодателям приходится принимать кардинальные меры – от сокращения работников до ликвидации организации. Некоторые компании пытаются сохранить рабочие места и временно приостанавливают свою деятельность. Работников при этом приходится «отправлять в простой». Но и здесь работодатель несет расходы, поскольку работникам нужно выплачивать 2/3 оклада.
В данном случае предоставление возможности временно работать у другого работодателя – хорошая альтернатива простою. Все подробности о переводе работника к другому работодателю – в данной статье.
Статья: «Работника можно перевести к другому работодателю, не увольняя» (Куревина Л.В.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 5) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
